本文關(guān)鍵詞：企業(yè)高級(jí)管理人員離職違約責(zé)任的承擔(dān)

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【摘要】：由于企業(yè)高級(jí)管理人員的離職相較于普通勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)對(duì)用人單位造成的影響要大,因此對(duì)于他們離職責(zé)任的承擔(dān)問(wèn)題更吸引人們的關(guān)注。那么,針對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人員約定的違約金,除了涉及保守商業(yè)秘密事項(xiàng)、服務(wù)期事項(xiàng)外,是否應(yīng)當(dāng)允許就勞動(dòng)合同期限的履行約定違約金?
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)高級(jí)管理人員 約定違約金 勞動(dòng)者 用人單位 商業(yè)秘密 合同期限 支付違約金 解除勞動(dòng)合同 離職 違約責(zé)任
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 案例劉某被某實(shí)業(yè)有限公司重金聘為該公司總裁助理兼負(fù)責(zé)拓展海外業(yè)務(wù)的高級(jí)總監(jiān),并享受公司副總裁的待遇。雙方訂立的勞動(dòng)合同約定,劉某的合同期限暫定為3年,年薪為20萬(wàn)元。若劉某第一年度完成公司要求完成的業(yè)績(jī)(業(yè)績(jī)指標(biāo)由雙方通過(guò)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書確定),公司將聘劉某為公司的副

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