本文關(guān)鍵詞：人才流動的競業(yè)限制問題探析

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【摘要】：我國法律對人才流動作出競業(yè)限制規(guī)定的核心目的 ,是為了建立市場經(jīng)濟信用體系 ,保護用人單位擁有的合法商業(yè)秘密權(quán)。但是 ,用人單位也不能濫用權(quán)利來阻止人才的合法的、正當(dāng)?shù)�、有序的流動�?br/> 【作者單位】： 西南財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院
【關(guān)鍵詞】： 人才流動 競業(yè)限制 法律規(guī)定
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 筆者不久前代理了一起勞動爭議案件。其案情為 :某電器集團公司副總經(jīng)理因身體原因 ,要求解除與公司簽訂的聘用合同。對此 ,公司提出辦理解除聘任合同手續(xù)的前提條件是與公司簽訂一份“離司協(xié)議”。協(xié)議的基本內(nèi)容為 :該職工離開公司后 ,3年內(nèi)不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)

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