發(fā)布時間：2017-10-15 06:16

  本文關鍵詞：工傷保險事故中勞動關系的認定

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【摘要】：隨著社會經濟的快速發(fā)展,我國原有的勞動保護制度與工傷保險制度都受到了很大的挑戰(zhàn)。從挑戰(zhàn)中尋求機遇,探索一條適合中國國情的工傷保險發(fā)展道路,成為新的時代要求。2010年12月20日國務院修訂并于2011年1月1日正式實施了《工傷保險條例》,解決了舊條例在實施過程中出現(xiàn)了的一些新問題、新情況,使我國廣大勞動者的權益得到了更有效的保障,推動了企業(yè)的安全生產和經濟的健康發(fā)展,對維護社會的穩(wěn)定也起到了積極的作用。然而,勞動者與用人單位是否存在勞動關系是工傷保險事故認定的前提。由于我國的勞動力市場供大于求,許多人缺少基本的法律常識和維權意識,沒有簽訂勞動合同的現(xiàn)象較為普遍,一旦發(fā)生工傷事故,沒有簽訂勞動合同的勞動者往往處于弱勢地位而無辦法提供能夠證明勞動關系的證據(jù),導致不能確認其與用人單位的勞動關系而無法進行工傷認定,合法利益受到損害。審判實踐中,當勞動者無法提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關系,或者用人單位提出明確證據(jù)證明雙方不存在勞動關系時,勞動關系難以得到認定,結果導致工傷案件勞動關系認定過程異常復雜。本文從工傷保險事故補償與工傷認定入手,分析勞動關系認定在我國工傷認定中的地位,指出勞動關系認定是我國工傷事故補償?shù)那爸贸绦�；同時,結合我國工傷保險事故中勞動關系認定的現(xiàn)狀,重點探討了工傷保險事故中勞動關系的確認權屬與工傷保險事故中勞動關系認定的標準,并對完善工傷保險事故中勞動關系認定提出了若干建議。
【關鍵詞】：工傷保險 勞動關系 認定程序
【學位授予單位】：長春工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要2-3
• Abstract3-5
• 一、緒論5-8
• (一) 研究背景5
• (二) 問題的提出5-6
• (三) 研究的理論意義與現(xiàn)實意義6-7
• (四) 研究思路與內容框架7-8
• 二、勞動關系認定——我國工傷保險事故補償?shù)那爸贸绦?/span>8-11
• (一) 工傷保險事故補償與工傷認定8-9
• (二) 我國工傷保險事故中勞動關系認定的地位9
• (三) 工傷保險事故中勞動關系認定的現(xiàn)狀9-11
• 三、工傷保險事故中勞動關系的確認權屬11-18
• (一) 勞動關系確認權屬的學者觀點11-12
• (二) 勞動關系確認不同權屬的分析12-13
• (三) 勞動關系確認權屬的立法規(guī)定13-15
• (四) 勞動關系確認權屬的實務操作15-18
• 四、工傷保險事故中勞動關系認定的標準18-23
• (一) 勞動關系認定的標準18-19
• (二) 標準勞動關系19
• (三) 非正規(guī)勞動關系19-23
• 五、完善工傷保險事故中勞動關系認定的若干建議23-26
• (一) 完善工傷認定主體機構的職能23-24
• (二) 制定合理統(tǒng)一的認定標準24
• (三) 增加救濟方式以構建和諧勞動關系24-26
• 六、結論26-27
• 致謝27-28
• 參考文獻28-31
• 作者簡介31
• 攻讀碩士學位期間研究成果31-32

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號：1035540