我國的會計(jì)準(zhǔn)則和稅收法規(guī)經(jīng)過漫長的改革和國際趨同之后,由于目的和出發(fā)點(diǎn)不同,二者的關(guān)系逐漸趨向于分離模式,因此財(cái)務(wù)報(bào)告披露的會計(jì)收益與納稅申報(bào)的應(yīng)稅所得之間必然存在著差異。企業(yè)一方面遵循會計(jì)準(zhǔn)則的要求進(jìn)行會計(jì)核算,另一方面要嚴(yán)格按照稅法的規(guī)定進(jìn)行繳稅。2007年新《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》的實(shí)施,給予企業(yè)會計(jì)人員更大的職業(yè)判斷空間,企業(yè)有了更多選擇會計(jì)政策、會計(jì)估計(jì)方法的權(quán)利。由于信息不對稱等原因,管理層的薪酬激勵可能誘使其進(jìn)行盈余管理,管理層為了實(shí)現(xiàn)自身利益最大化,通過選擇和變更會計(jì)政策來操縱利潤,導(dǎo)致所得稅會稅差異的進(jìn)一步加大。本文以2007年新《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》和2008年新《企業(yè)所得稅法》的實(shí)施為背景,采用規(guī)范研究和實(shí)證研究相結(jié)合的方法,分析會計(jì)稅收制度和管理層薪酬對上市公司所得稅會稅差異的影響。本文首先選取2013-2015年滬深兩市A股上市公司為樣本,運(yùn)用企業(yè)所得稅稅前利潤與應(yīng)稅所得額的差異作為上市公司所得稅會稅差異的衡量指標(biāo),先從理論上分析會計(jì)準(zhǔn)則及所得稅法規(guī)改革后,會計(jì)稅收制度和管理層薪酬如何影響上市公司的所得稅會稅差異。其次,在理論分析的基礎(chǔ)上,提出本文的兩個研究假設(shè),對樣本公司... 

【文章來源】：南京農(nóng)業(yè)大學(xué)江蘇省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究內(nèi)容與論文框架
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 論文框架
    1.4 研究方法及技術(shù)路線圖
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 技術(shù)路線圖
    1.5 可能的創(chuàng)新
第二章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 所得稅會稅差異的產(chǎn)生和協(xié)調(diào)
    2.2 會計(jì)稅收制度與所得稅會稅差異
    2.3 管理層薪酬與所得稅會稅差異
    2.4 文獻(xiàn)評述
第三章 理論分析
    3.1 所得稅會計(jì)與稅收差異概述
        3.1.1 會計(jì)與稅收的關(guān)系
        3.1.2 會計(jì)準(zhǔn)則與稅收法規(guī)的兩種模式
    3.2 會計(jì)稅收制度對所得稅會稅差異的影響
        3.2.1 公允價(jià)值計(jì)量模式下會稅差異分析
        3.2.2 收入類項(xiàng)目會稅差異分析
        3.2.3 費(fèi)用類項(xiàng)目會稅差異分析
        3.2.4 資產(chǎn)處置項(xiàng)目會稅差異分析
        3.2.5 股權(quán)收益會稅差異分析
    3.3 管理層薪酬對所得稅會稅差異的影響
        3.3.1 管理層薪酬契約概念
        3.3.2 管理層薪酬契約的構(gòu)成
        3.3.3 我國上市公司管理層薪酬契約概況
    3.4 本章小結(jié)
第四章 研究設(shè)計(jì)
    4.1 研究假設(shè)
        4.1.1 會計(jì)稅收制度與所得稅會稅差異
        4.1.2 管理層薪酬與所得稅會稅差異
    4.2 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    4.3 變量定義及回歸模型
        4.3.1 變量定義
        4.3.2 模型選擇
第五章 實(shí)證結(jié)果與分析
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 多重共線性檢驗(yàn)
    5.4 多元線性回歸
    5.5 本章小結(jié)
第六章 研究結(jié)論與政策建議
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 政策建議
    6.3 研究局限
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號：3410964