在目前大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的時代背景下,人力資本也越來越成為企業(yè)能否長期穩(wěn)定發(fā)展的重要因素。許多企業(yè)為留住優(yōu)秀人才,保證其為公司的長期發(fā)展服務(wù),開始實施股權(quán)激勵計劃。股權(quán)激勵能否真正發(fā)揮長期激勵作用,關(guān)鍵在于激勵對象是否長期持有標(biāo)的股票,而稅收又是影響激勵對象持股時間的重要因素。稅負(fù)過高,激勵對象可能因為高額的稅收成本而放棄持有,但稅負(fù)過低又可能拉大員工之間的收入差距。此外,企業(yè)在設(shè)計股權(quán)激勵計劃時也將稅收作為重要考量因素,以降低稅收成本,追求效益的最大化。因此,合理的稅收制度是確保股權(quán)激勵有效實施的前提,是維護(hù)社會公平與效率的重要保證。以往,我國為了支持企業(yè)股權(quán)激勵計劃也出臺過相應(yīng)的稅收優(yōu)惠政策,但是由于其諸多不完善之處,難以與股權(quán)激勵制度相協(xié)調(diào)。為了更好地發(fā)揮股權(quán)激勵的作用,幫助企業(yè)留住人才,促進(jìn)企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展,國家稅務(wù)總局聯(lián)合財政部出臺了《關(guān)于完善股權(quán)激勵和技術(shù)入股有關(guān)所得稅政策的通知》,降低企業(yè)和相關(guān)激勵對象的稅負(fù),進(jìn)一步加大稅收優(yōu)惠。此政策一經(jīng)出臺,得到了廣大創(chuàng)業(yè)界、投資界的熱烈響應(yīng)和贊賞,被稱為史上最實惠、最給力的股權(quán)激勵所得稅政策。全文除引言與結(jié)論外共分為四個部分:第一...

【文章頁數(shù)】：45 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
Abstract
引言
    （一）研究的目的
    （二）研究的意義
    （三）研究的方法
    （四）研究綜述
    （五）研究創(chuàng)新
    （六）不足之處
一、股權(quán)激勵稅收優(yōu)惠制度的一般理論
    （一）股權(quán)激勵的一般理論
    （二）股權(quán)激勵中的稅法理論
二、我國股權(quán)激勵稅收優(yōu)惠制度的發(fā)展歷程與現(xiàn)狀分析
    （一）我國股權(quán)激勵稅收優(yōu)惠制度的發(fā)展歷程
    （二）我國股權(quán)激勵稅收優(yōu)惠制度的現(xiàn)狀分析
三、我國股權(quán)激勵稅收優(yōu)惠制度存在的問題
    （一）股權(quán)激勵稅收優(yōu)惠制度的形式缺陷
    （二） 股權(quán)激勵稅收優(yōu)惠制度的實質(zhì)問題
四、我國股權(quán)激勵稅收優(yōu)惠制度的完善建議
    （一）股權(quán)激勵稅收優(yōu)惠制度的形式優(yōu)化
    （二）股權(quán)激勵稅收優(yōu)惠制度的實質(zhì)優(yōu)化
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號：3992733