"勞動股份制"是讓勞動者參與分享企業(yè)利潤的一種法律制度,即勞動者可與投資者通過共決等方式,確定雙方分享企業(yè)一定比例的利潤,并在此比例確定的范圍內(nèi),投資者按照《公司法》等相應的規(guī)定,勞動者按照"勞動股份制"立法的規(guī)定分享利潤并承擔義務,促使兩者的立法相互銜接與協(xié)調(diào)。在國際社會經(jīng)濟危機頻發(fā),某些資本主義強國愈發(fā)難以轉(zhuǎn)嫁經(jīng)濟危機、資本已是相對過剩的背景下,堅持"以人民為中心",推進"勞動股份制"的專門立法,完善配套的法律制度,保障勞動者對剩余價值所應享有的權益,促進資本積累與勞動力擴大再生產(chǎn)的相對平衡,是達到經(jīng)濟社會可持續(xù)的高質(zhì)量發(fā)展的法律保障,也是反對經(jīng)濟霸權干涉、阻止資本主義國家轉(zhuǎn)嫁危機的長效法律措施,這將對于一切遵循經(jīng)濟全球化規(guī)則,致力于和平與發(fā)展的民族與國家,具有一定的普適性。

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【文章目錄】：
一 華為實踐“勞動股份制”的檢視
    (一)華為實踐“勞動股份制”的經(jīng)驗
    (二)華為實行“勞動股份制”中的兩個具體問題
        1.涉嫌非法集資
        2.涉及訴訟
二 華為“員工持股制”的核心意旨——勞動股份制
    (一)“員工持股制”應是“勞動股份制”
    (二)勞動股份制的本質(zhì)
三 “勞動股份制”實行的必要性、可行性、普適性分析
    (一)“勞動股份制”是重建個人所有制的重要措施
    (二)“勞動股份制”是使市場經(jīng)濟可持續(xù)正常運行的關鍵
    (三)“勞動股份制”的普適性與中國表率
四 我國“勞動股份制”的立法現(xiàn)狀
    (一)《合伙企業(yè)法》中涉及“勞動股份制”的規(guī)定
    (二)涉及“勞動股份制”的部分地方性法規(guī)
五 “勞動股份制”立法的基本內(nèi)容之框架
    (一)立法宗旨
    (二)基本原則
        1.剩余價值創(chuàng)造者參與分享剩余價值,保護發(fā)展權原則
        2.國家支持與獎勵原則
        3.確定分享剩余價值比例的程序法定原則
    (三)基本制度
        1.主體制度
        2.權利義務
        3.勞動者分享剩余價值的共決制度與最低分享制度
        4.企業(yè)及其出資人或投資者的法律責任制度
        5.企業(yè)員工的法律責任制度
        6.支持制度與獎勵制度
六 普遍推行“勞動股份制”的若干疑點解析
    (一)普遍推行“勞動股份制”是否有損投資者權益
    (二)“勞動股份制”立法對我國有什么特殊的意義
    (三)“勞動股份制”與“資本股份制”是否并行不悖



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