發(fā)布時間：2022-01-13 11:40

　　競業(yè)禁止制度,是法律為了保護公司的利益不因內部人的不當行為受到損害而設立的。本文立足于公司法領域,對我國公司法規(guī)定的董事、高級管理人員的競業(yè)禁止制度展開研究。公司法領域的競業(yè)禁止制度隸屬于董事忠實義務的一種,起源于西方國家。西方國家對這項制度的規(guī)定在漫長的立法發(fā)展過程中已經趨于完備,但在我國,董事、高級管理人員的競業(yè)禁止制度在1993年《公司法》頒布時初次設立,在《公司法》經歷的五次修改中,競業(yè)禁止制度僅在2005年進行過一次修改,便一直沿用至今。在目前的司法實踐中,有關董事、高級管理人員乃至立法尚未包含的監(jiān)事實施損害公司利益的行為的案件屢見不鮮,但判決結果卻屢見不同。可見,我國公司法領域的競業(yè)禁止制度在主體范圍、客體范圍、責任承擔以及與相似制度的區(qū)分等諸多方面的內容仍應繼續(xù)完善,以期解決司法實務所面臨的困境。文章通過如下四個部分對我國公司法領域的競業(yè)禁止制度進行研究:第一部分,從理論的角度對公司法領域的競業(yè)禁止制度進行分析。通過對定義、法律特征的分析,了解了競業(yè)禁止制度的主體、客體以及內容要求,再結合具有的種類以及設立制度的意義兩項內容,對這項制度有了初步的理解和認識;第二部分,對英... 

【文章來源】：遼寧大學遼寧省 211工程院校

【文章頁數】：46 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
緒論
1 公司法競業(yè)禁止制度概述
    1.1 公司法競業(yè)禁止制度的內涵
        1.1.1 公司法競業(yè)禁止制度的定義
        1.1.2 公司法競業(yè)禁止制度的法律特征
    1.2 公司法競業(yè)禁止制度的種類
        1.2.1 法定競業(yè)禁止與約定競業(yè)禁止
        1.2.2 在職競業(yè)禁止與離職后競業(yè)禁止
        1.2.3 同業(yè)競業(yè)禁止與兼業(yè)競業(yè)禁止
    1.3 公司法競業(yè)禁止制度的意義
        1.3.1 通過限制權利實現利益平衡
        1.3.2 體現誠信原則
        1.3.3 有效降低代理成本
        1.3.4 有助于形成良性市場競爭秩序
2 國外競業(yè)禁止制度的相關立法考察及經驗借鑒
    2.1 國外競業(yè)禁止制度的相關立法考察
        2.1.1 英國
        2.1.2 美國
        2.1.3 德國
        2.1.4 日本
    2.2 我國對于國外競業(yè)禁止制度相關立法的經驗借鑒
        2.2.1 賦予公司機會規(guī)則立法上的獨立性
        2.2.2“同類業(yè)務”判斷標準的適用
        2.2.3 歸入權行使期限的設定
3 我國公司法競業(yè)禁止制度立法現狀及存在的問題
    3.1 我國公司法競業(yè)禁止制度的立法現狀
    3.2 我國公司法競業(yè)禁止制度存在的問題
        3.2.1 主體范圍涵蓋不全
        3.2.2 與公司機會規(guī)則的邊界模糊
        3.2.3 競業(yè)行為的客體無明確認定標準
        3.2.4 缺乏離職后競業(yè)禁止的規(guī)定
        3.2.5 救濟措施不完備
4 我國公司法競業(yè)禁止制度立法的完善建議
    4.1 將監(jiān)事納入競業(yè)禁止的主體適用范圍
    4.2 確立公司機會規(guī)則獨立地位
    4.3 明確競業(yè)禁止制度客體的認定標準
        4.3.1 統一“自營或者為他人經營”的區(qū)分標準
        4.3.2 統一“與所任職公司同類的業(yè)務”的認定標準
    4.4 增加離職后競業(yè)禁止的相關規(guī)定
        4.4.1 離職后競業(yè)禁止義務的承擔采用契約模式
        4.4.2 細化離職后競業(yè)禁止義務的約定內容
    4.5 完善救濟措施
        4.5.1 健全歸入權的行使規(guī)則
        4.5.2 明晰歸入權與損害賠償請求權的競合適用規(guī)則
結語
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]競業(yè)禁止制度的域外視角與經驗啟示[J]. 崔汪衛(wèi).  西華師范大學學報(哲學社會科學版). 2018(06)
[2]論職業(yè)自由視閾下公司法競業(yè)禁止的規(guī)制限度——基于對德國法職業(yè)規(guī)制“三階理論”和比例原則的借鑒[J]. 周密.  南海法學. 2018(01)
[3]監(jiān)事作為競業(yè)禁止主體的公司法規(guī)制[J]. 劉霄鵬.  商丘師范學院學報. 2017(11)
[4]公司機會規(guī)則概念之檢討及其體系性解釋[J]. 胡海濤,楊毅.  河北法學. 2017(12)
[5]董事信義義務轉化的法律構造——以美國判例法為研究中心[J]. 陳鳴.  比較法研究. 2017(05)
[6]淺析我國公司董事的信義義務的適用問題[J]. 賈玉杰.  法制與社會. 2016(22)
[7]公司高管的勞動者身份判定及其法律規(guī)則[J]. 謝增毅.  法學. 2016(07)
[8]董事離職法律制度理論基點辨析——以委任關系與勞動關系為雙重視角[J]. 閻維博.  中國人力資源開發(fā). 2016(06)
[9]董事信義義務結構重組及對中國模式的反思 以美、日商業(yè)判斷規(guī)則的運用為借鏡[J]. 梁爽.  中外法學. 2016(01)
[10]董事異質化對傳統董事義務規(guī)則的沖擊及其法律應對 以代表董事為研究視角[J]. 林少偉.  中外法學. 2015(03)



本文編號：3586353