伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化的推動(dòng),公司在全球經(jīng)濟(jì)、政治格局中所扮演的角色愈發(fā)重要,與此同時(shí),包括跨國公司在內(nèi)的公司經(jīng)營活動(dòng)已經(jīng)對(duì)雇員、消費(fèi)者、社區(qū)居民等利益相關(guān)者的人權(quán)造成了巨大的人權(quán)影響�，F(xiàn)有的企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論已經(jīng)不足于規(guī)制公司人權(quán)侵害行為,必須通過成立具有法律約束力的工商業(yè)與人權(quán)公約,以法律的形式對(duì)國家以及公司要求人權(quán)義務(wù),并對(duì)其人權(quán)侵犯行為追究法律責(zé)任及救濟(jì)。本文從法學(xué)理論出發(fā),通過論證公司人權(quán)義務(wù)的法理基礎(chǔ)、現(xiàn)有關(guān)于工商業(yè)與人權(quán)公約規(guī)制的國際規(guī)范框架的成就與不足、公司人權(quán)侵害現(xiàn)象頻發(fā)的實(shí)踐原因三方面,證明工商業(yè)與人權(quán)公約成立的必要性。此外,通過對(duì)公司人權(quán)義務(wù)內(nèi)容進(jìn)行闡述,并介紹目前國際社會(huì)對(duì)于工商業(yè)與人權(quán)領(lǐng)域的締約進(jìn)展,提出筆者對(duì)這一公約內(nèi)容與框架的建議與思考。第一章以公司的人權(quán)法律義務(wù)為切入點(diǎn),重點(diǎn)解釋工商業(yè)與人權(quán)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任這兩個(gè)概念的由來,通過將工商業(yè)與人權(quán)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行對(duì)比,論證從“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”走向“工商業(yè)與人權(quán)”的背景趨勢。并對(duì)公司人權(quán)義務(wù)進(jìn)行概念辨析,分析義務(wù)與責(zé)任、人權(quán)義務(wù)與社會(huì)責(zé)任之間的不同,澄清公司人權(quán)義務(wù)的實(shí)際內(nèi)涵。第二章立足于實(shí)踐,介紹了公司人權(quán)侵犯事件頻發(fā)... 

【文章來源】：武漢大學(xué)湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
導(dǎo)言
第一章 工商業(yè)與人權(quán)概論
    第一節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任
    第二節(jié) 工商業(yè)與人權(quán)
    第三節(jié) 公司人權(quán)義務(wù)概念界定
        一、企業(yè)與公司
        二、人權(quán)義務(wù)與社會(huì)責(zé)任
第二章 工商業(yè)的人權(quán)影響與人權(quán)義務(wù)
    第一節(jié) 公司的人權(quán)負(fù)面影響
    第二節(jié) 公司人權(quán)負(fù)面影響產(chǎn)生原因
        一、缺乏獲得救濟(jì)的途徑
        二、國際軟法執(zhí)行效率低
    第三節(jié) 國家、公司人權(quán)義務(wù)的內(nèi)容
        一、國家的人權(quán)義務(wù)
            (一) 承認(rèn)、尊重人權(quán)
            (二) 保護(hù)人權(quán)
        二、公司的人權(quán)義務(wù)
            (一) 人權(quán)盡責(zé)
            (二) 避免“公司同謀”
第三章 工商業(yè)與人權(quán)法律規(guī)制的法理
    第一節(jié) 企業(yè)社會(huì)契約論
        一、企業(yè)社會(huì)契約論主要觀點(diǎn)
        二、企業(yè)社會(huì)契約論與公司人權(quán)義務(wù)的聯(lián)系
    第二節(jié) 利益相關(guān)人理論
        一、利益相關(guān)人理論的主要觀點(diǎn)
        二、利益相關(guān)人理論與公司人權(quán)義務(wù)的聯(lián)系
    第三節(jié) 社會(huì)利益論
        一、社會(huì)利益理論的主要觀點(diǎn)
        二、社會(huì)利益與公司人權(quán)義務(wù)的聯(lián)系
    第四節(jié) 小結(jié)
第四章 工商業(yè)與人權(quán)法律規(guī)制現(xiàn)狀:以國際法為例
    第一節(jié) 具備法律約束力的國際規(guī)范
        一、國際人道法
        二、國際勞工法
        三、國際環(huán)境法
        四、現(xiàn)有“國際硬法”的不足
    第二節(jié) 自愿性國際規(guī)范
        一、聯(lián)合國全球契約
        二、《工商業(yè)與人權(quán)框架指導(dǎo)原則》
第五章 工商業(yè)與人權(quán)法律規(guī)制的未來
    第一節(jié) 目前關(guān)于商議工商業(yè)與人權(quán)公約的進(jìn)展
    第二節(jié) 對(duì)于公約內(nèi)容以及框架設(shè)計(jì)的建議
        一、公約主體
        二、公約適用范圍
        三、救濟(jì)措施及義務(wù)
        四、監(jiān)測執(zhí)行機(jī)制
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]哈特“開放結(jié)構(gòu)說”的立法反思與現(xiàn)實(shí)回應(yīng)——以法律文本中模糊語詞為例的分析[J]. 張玉潔.  北方法學(xué). 2017(04)
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[3]企業(yè)與人權(quán)的倫理關(guān)聯(lián)[J]. 孫豐云.  道德與文明. 2016(02)
[4]中國海外投資企業(yè)的人權(quán)義務(wù)與反對(duì)人權(quán)意識(shí)形態(tài)化[J]. 孫立軍.  法學(xué)論壇. 2015(06)
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[6]跨國公司人權(quán)責(zé)任探析[J]. 薩楚拉.  湖北大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2015(03)
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博士論文
[1]公司人權(quán)義務(wù)的法哲學(xué)原理[D]. 程騫.武漢大學(xué) 2016
[2]公司本質(zhì)論[D]. 龐春祥.吉林大學(xué) 2012
[3]利益相關(guān)者利益要求識(shí)別、企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)與企業(yè)績效[D]. 陳昕.華南理工大學(xué) 2011
[4]在華跨國公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)體系研究[D]. 謝名一.遼寧大學(xué) 2010
[5]基于利益相關(guān)者理論的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理研究[D]. 張進(jìn)發(fā).南開大學(xué) 2009
[6]跨國公司社會(huì)責(zé)任研究[D]. 陳宏.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2009
[7]企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為表現(xiàn)：測量維度、影響因素及對(duì)企業(yè)績效的影響[D]. 鄭海東.浙江大學(xué) 2007

碩士論文
[1]論日內(nèi)瓦四公約“共同第三條”對(duì)非政府武裝實(shí)體的適用問題[D]. 畢家瑋.北京外國語大學(xué) 2015
[2]工商業(yè)與人權(quán)：魯格原則研究[D]. 杜雪飄.廣州大學(xué) 2013
[3]跨國公司社會(huì)責(zé)任的法律規(guī)制[D]. 劉錚.中國政法大學(xué) 2009
[4]論跨國公司在人權(quán)領(lǐng)域的法律義務(wù)[D]. 葉欣.中國政法大學(xué) 2009



本文編號(hào)：3441954