發(fā)布時間：2021-10-13 06:10

　　隨著越來越多的公司使用股權激勵制度對員工進行激勵,由股權激勵產生的糾紛也日益增多。在司法實踐中,各法院對由股權激勵合同引發(fā)的股權激勵糾紛性質的認識差異也大相徑庭。第一種觀點認為,股權激勵合同是勞動合同的組成部分,對于股權激勵合同產生的糾紛在本質上仍然是屬于員工（勞動者）與公司（用人單位）存在或過往勞動關系基礎上產生的糾紛,故其應為勞動爭議案件受理范圍。該觀點認為勞動合同的性質并沒有因為簽訂股權激勵合同而發(fā)生改變,合同訂立的目的是為了對勞動者進行更好的管理,通過激勵勞動者的方式,使得勞動者發(fā)揮出更多的價值,并以簽訂股權激勵合同的方式穩(wěn)固雙方的勞動關系。與之相反,另一部分觀點則認為股權激勵合同,是典型的附條件的民商事合同,員工（勞動者）與公司（用人單位）所建立的法律關系為平等主體之間通過交流協(xié)商而一致達成的,在股權激勵合同中,勞動者所做的承諾是為了獲取更優(yōu)惠的條件來購買本公司的股票,而不再是為了自己爭取工作機會,體現(xiàn)了雙方的合作性、合意性,而非隸屬性,故應受合同法、公司法等調整或不應屬勞動爭議糾紛范疇。本文認為,股權激勵糾紛情況復雜,對其法律屬性不應簡單機械認定,應主要從股權激勵主體身份、... 

【文章來源】：四川省社會科學院四川省

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

股權激勵糾紛相關案由從圖1-2可以看出，在股權激勵實施的過程中，產生眾多的糾紛，主要可以分為

圖1-1股權激勵糾紛主體及激勵模式從圖1-1可以看出，股權激勵產生的糾紛通常發(fā)生在公司與員工之間。公司主要包括上市公司、有限責任公司。引發(fā)股權激勵糾紛的模式主要有員工持股計劃、股票期權。股票期權是指當買方將一定的期權費進行相應的交付以后，就可以享有合約規(guī)定的到期日或者到期日以前按協(xié)議價買入或賣出一定數(shù)量相關股票的權利。屬于眾多激勵模式的一種，能夠實現(xiàn)對員工進行長期激勵的效果。圖1-2股權激勵糾紛相關案由從圖1-2可以看出，在股權激勵實施的過程中，產生眾多的糾紛，主要可以分為勞動爭議與股權相關的爭議兩類。法院對此類糾紛的案件類型多以判決為主，并且爭議比較大，上訴的案件數(shù)量較多。9

圖1-3股權激勵糾紛各類型學術發(fā)展曲線從圖1-3可以看出，2015年以前，研究股權激勵糾紛文章多以報紙和期刊為主，2015年以后，多以學位論文和圖書為主。關于股權激勵糾紛研究從2012年開始出現(xiàn)增長趨勢，說明實務中越來越多的公司開始轉變公司管理理念，股權激勵制度被越來越多的公司所采納，來調動公司員工的積極性，達到公司與員工利益的平衡，實現(xiàn)公司治理，為公司創(chuàng)造更大的利益。眾所周知，公司如果要在其內部實施股權激勵制度便需要通過與員工簽訂股權激勵合同的形式來作為基礎，以此來將公司與員工雙方之間各方面的權利義務在合同中進行約定并落實。股權激勵合同也是員工享受股權激勵帶來的所有權益的法律基礎和法律依據(jù)。由于目前司法實務和學術界對于股權激勵合同的性質認定尚無統(tǒng)一定論，而在案件過程中對于激勵合同性質進行的不同認定，由此引發(fā)的股權激勵糾紛應該適用哪一類法律關系也必然存在差異。由股權激勵引發(fā)的糾紛主要分為勞動糾紛和股權相關的糾紛。眾所周知，勞動關系及與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系是勞動法調整的主要關系，不僅有對勞動者保護方面的規(guī)定，還有有關勞動監(jiān)管的方面的規(guī)定，是二者的結合統(tǒng)一，充分體現(xiàn)了公法與私法的混合性。在勞動法中，國家對勞動關系的積極干預主要體現(xiàn)在對用人單位單方解除勞動合同的限制性規(guī)定。而公司設立、組織、運營或解散過程中所發(fā)生的社會關系是公司法調整的主要關系。在其所調整的社會關系中，主要反映的是公司內10

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3434101