員工持股計劃是運用較為廣泛且獨特的一種股權(quán)激勵方式,其具有協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、提高公司凝聚力的作用。就員工持股制度在中國的發(fā)展而言,由于它實施時間較短、模式較新,制度也極不規(guī)范,從而很難達到應(yīng)有的效果。直至2014年,證監(jiān)會正式頒布的《關(guān)于上市公司實施員工持股計劃試點的指導(dǎo)意見》對相關(guān)條例進行了修訂與補充,我國企業(yè)又重燃了對實施員工持股計劃的信心。在學(xué)術(shù)研究方面,大多文獻都努力于探討員工持股計劃的實施模式、應(yīng)用效果與積極影響、中外對比所帶來的啟示、法律制度方面的改善等問題,然而以解決稅收法律問題為出發(fā)點,對員工持股計劃的運行提出改進意見的文獻極為匱乏;在實踐應(yīng)用方面,稅負所帶來的問題也往往被大多數(shù)上市公司所忽略,成為難以降低員工持股計劃實施成本的無形阻礙。基于此,本文以上市公司實施員工持股計劃所遭遇的稅收法律問題為出發(fā)點,以有關(guān)上市公司員工持股計劃的法律規(guī)定與實踐為兩個主要的研究方面,通過對約530家上市公司《員工持股計劃（草案）》的閱讀與整理,歸總出上市公司員工持股計劃資金與股票不同來源方式下所涉及的相關(guān)規(guī)定不夠完善、多重征稅影響激勵效果、投入的資金無法稅前扣除增加稅收成本、相關(guān)稅收法律制... 

【文章來源】：浙江工商大學(xué)浙江省

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【圖文】：

．上市公司員工持股之股票來源的規(guī)定與實施現(xiàn)狀①

第四，大股東無償贈與。其指持有公司股份數(shù)量較多的股東將其所持有的全部或部分股份無償轉(zhuǎn)讓給員工持股計劃。隨著時間的推移，越來越少的上市公司選擇采取大股東無償贈與股票的方式支持員工持股計劃的開展，類似于大北農(nóng)、上峰水泥等上市公司都是采取混合的方式——大股東出讓公司股票結(jié)合二級市場購買，以此獲取股票來源。以 2019 年 1 月至 7 月初的數(shù)據(jù)進行參考，股票來源采取二級市場購買方式的上市公司數(shù)量占比最高，以上市公司回購本公司股票作為股票來源的上市公司數(shù)量排名第二，同時為了提升員工持股制度對公司發(fā)展的效用，也有不少公司運用多種混合來源方式。

【參考文獻】：
期刊論文
[1]試論企業(yè)稅收籌劃中如何規(guī)避風險[J]. 于海民.  中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計. 2019(07)
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[3]我國互聯(lián)網(wǎng)金融稅收法律制度探究[J]. 歐陽欣卉.  中國市場. 2019(15)
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碩士論文
[1]上市公司員工持股計劃的研究[D]. 袁江華.江西財經(jīng)大學(xué) 2018
[2]龍凈環(huán)保員工持股計劃改進研究[D]. 陳蘭芳.湖南大學(xué) 2018
[3]員工持股法律制度研究[D]. 楊昕宇.華東政法大學(xué) 2011



本文編號：3228354