股權(quán)激勵是一種激勵工具,有助于公司長期挽留公司人才。近些年在國內(nèi)發(fā)展很快,但理論稍有滯后。本文通過對股權(quán)激勵的法律關(guān)系、法律適用、實施關(guān)注點的解讀,以期為股權(quán)激勵的法律適用和操作實施提供部分解決建議。 

【文章來源】：法制與社會. 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、股權(quán)激勵在我國的發(fā)展現(xiàn)狀
二、法律關(guān)系定性決定法律適用
    （一）法律關(guān)系定性是解決問題的關(guān)鍵
    （二）公司與員工間勞動關(guān)系與股東關(guān)系可以并存
三、股權(quán)激勵作為民事法律關(guān)系不應(yīng)適用勞動法律
    （一）筆者認為股權(quán)激勵屬于民事法律關(guān)系
        1. 股權(quán)激勵關(guān)系不具備隸屬性的勞動關(guān)系特點
        2. 股權(quán)激勵的獲取是交易行為
        3. 股權(quán)激勵收益不屬于勞動報酬
        4. 股權(quán)激勵具有稀缺性
    （二）適用民法并不會損害勞動者的合法權(quán)益
    （三）股糾紛解決不應(yīng)適用勞動仲裁前置
四、公司股權(quán)激勵中要注意的問題
    （一）員工持股平臺設(shè)立具有必要性
    （二）績效考核條件要科學(xué)和合理
    （三）員工的小股東權(quán)利應(yīng)當予以保障
    （四）履行糾紛處理應(yīng)妥善處理


【參考文獻】：
期刊論文
[1]公司期權(quán)形式股權(quán)激勵機制的法律風(fēng)險[J]. 張瓊.  企業(yè)改革與管理. 2018(14)
[2]公司股權(quán)激勵糾紛裁判理念反思[J]. 章曉明.  經(jīng)濟法論壇. 2018(01)
[3]論股權(quán)激勵計劃中勞動者的身份轉(zhuǎn)換與權(quán)益保障——以富安娜股權(quán)收益糾紛案為切入點[J]. 王蓓,劉珂.  四川大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2015(03)



本文編號：3218421