作為回應(yīng)型法的典型,公司合規(guī)在美國(guó)過(guò)往60年的發(fā)展歷程之中,從公司商業(yè)實(shí)踐、政府規(guī)制到刑事制裁的分散源頭,在1990年代匯集成為一個(gè)完整的制度。合規(guī)不僅僅是公司犯罪制度的升級(jí),也是公司治理乃至公司理論在社會(huì)實(shí)踐中演化的結(jié)果。兩者之間的相互支持形成了今天的制度,但是這種互動(dòng)演化仍然在進(jìn)行之中,存在著諸多不同層面和視角的爭(zhēng)議。中國(guó)已有的合規(guī)實(shí)踐表明,由于整體制度尤其是法律制度中的基礎(chǔ)性條件的缺乏,導(dǎo)致合規(guī)在中國(guó)的施行存在著諸多困難。已有的實(shí)踐盡管出現(xiàn)了變異,但采納合規(guī)仍然是法律制度的進(jìn)化方向。 

【文章來(lái)源】：比較法研究. 2020,(01)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：12 頁(yè)

【文章目錄】：
一、分散的起源和匯集的共識(shí)
二、公司治理中的權(quán)力變化
三、理論演變與成效檢討
四、淮南之橘的中國(guó)合規(guī)
五、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3041650