在改革開放的宏觀背景下,我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)越來越完善,社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中,企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任不斷提升,對(duì)企業(yè)的經(jīng)營管理要求也越來越高。在這一發(fā)展機(jī)制下,就要求企業(yè)審計(jì)部門更為獨(dú)立,在建立健全我國審計(jì)法規(guī)體系的基礎(chǔ)上,需要進(jìn)一步提升企業(yè)審計(jì)人員相關(guān)法律意識(shí)。但是我國的審計(jì)法制監(jiān)管體系中,還是存在很多亟待解決的問題,比如當(dāng)前審計(jì)法律規(guī)范體系建設(shè)緩慢,相關(guān)審計(jì)人員法制意識(shí)不強(qiáng)導(dǎo)致的審計(jì)獨(dú)立性不高,審計(jì)準(zhǔn)則在實(shí)際運(yùn)用中具有較大限性。對(duì)于這些問題,必須要進(jìn)一步完善相關(guān)審計(jì)監(jiān)督體系,健全審計(jì)法制體系制度機(jī)制建設(shè),從而加強(qiáng)審計(jì)法制環(huán)境建設(shè)來完善審計(jì)監(jiān)督問責(zé)制。 

【文章來源】：財(cái)政監(jiān)督. 2020年11期

【文章頁數(shù)】：4 頁

【部分圖文】：

國家審計(jì)法律責(zé)任立法形式占比情況圖

我國審計(jì)準(zhǔn)則是由財(cái)政部制定，在我國的法律體系中屬于部門行政法規(guī)，而部門行政法規(guī)的約束力是有限的，很多問題是部門法規(guī)無法有效解決的。財(cái)政部制定的審計(jì)準(zhǔn)則不僅是行政法規(guī)，也是審計(jì)行業(yè)的行業(yè)準(zhǔn)則，審計(jì)準(zhǔn)則具有了雙重身份，既是行政規(guī)范又是行業(yè)準(zhǔn)則。那么在實(shí)際審計(jì)工作中，很多審計(jì)工作人員可能會(huì)將行業(yè)準(zhǔn)則作為自己的職業(yè)底線，選擇性忽略職業(yè)準(zhǔn)則的行政法規(guī)身份，從而逃避法律對(duì)自身的約束。而行政法規(guī)準(zhǔn)則因?yàn)樽陨淼募s束力有限，對(duì)一些領(lǐng)域或者一些復(fù)雜的問題無法覆蓋，從而導(dǎo)致審計(jì)工作漏洞百出（見圖2）。四、完善我國經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)法制體系的建議

【參考文獻(xiàn)】：
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本文編號(hào)：2952756