本文選題：管理人　切入點(diǎn)：選任機(jī)制　出處：《法律適用》2017年15期

【摘要】：《最高人民法院關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件指定管理人的規(guī)定》自2007年6月施行至今,已近10年,管理人選任機(jī)制在審判實(shí)踐中暴露出諸多問題。調(diào)研發(fā)現(xiàn),受訪者普遍認(rèn)為當(dāng)前的管理人選任機(jī)制存在名冊(cè)固化、方式機(jī)械、程序不透明等問題,亟需改革和優(yōu)化。為制定科學(xué)合理的管理人選任制度,在公開、公平、公正的基礎(chǔ)上,選出能夠滿足個(gè)案需要的管理人,我們深入調(diào)查研究,通過對(duì)第一手資料的統(tǒng)計(jì)分析,并從選任機(jī)構(gòu)改革的必要性、可行性和合理性等角度進(jìn)行了論述,運(yùn)用實(shí)證研究的方法,結(jié)合江蘇法院的試點(diǎn)實(shí)踐,歸納和總結(jié)試點(diǎn)改革工作取得的成效及面臨的困難,有針對(duì)性地提出解決的對(duì)策,以期構(gòu)建高效、科學(xué)的新型管理人選任制度。
[Abstract]:Since June 2007, it has been nearly 10 years since the Supreme people's Court decided to appoint an administrator to try an enterprise bankruptcy case. The mechanism of selecting and appointing an administrator has exposed many problems in the trial practice. The interviewees generally believed that the current administrator selection mechanism had problems such as roster solidification, mechanization, and opacity of procedures, which urgently needed to be reformed and optimized. In order to establish a scientific and reasonable administrator selection system, on the basis of openness, fairness and fairness, To select managers who can meet the needs of individual cases, we conduct in-depth investigation and study, through the statistical analysis of first-hand information, and from the point of view of the necessity, feasibility and reasonableness of the reform of elected institutions, we use the method of empirical research. Combined with the trial practice of Jiangsu court, the paper sums up the achievements and difficulties of the pilot reform, and puts forward some countermeasures to solve the problems in order to build a new system of selecting and appointing managers with high efficiency and science.
【作者單位】： 江蘇省高級(jí)人民法院民二庭;江蘇省高級(jí)人民法院民二庭綜合組;
【分類號(hào)】：D922.291.92

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本文編號(hào)：1664159