本文關(guān)鍵詞：《旅游法》背景下蘇錫常地區(qū)導(dǎo)游職業(yè)吸引力提升路徑研究

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【摘要】：人力資源是旅游業(yè)發(fā)展的第一資源,蘇錫常地區(qū)是我國旅游業(yè)發(fā)達地區(qū),導(dǎo)游職業(yè)隊伍能力水平直接影響著旅游服務(wù)質(zhì)量和地區(qū)旅游業(yè)品牌形象。而近年來,蘇錫常地區(qū)導(dǎo)游職業(yè)吸引力卻在不斷下降,成為制約該地區(qū)旅游經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸。從導(dǎo)游職業(yè)吸引力研究現(xiàn)狀入手,在剖析導(dǎo)致蘇錫常地區(qū)導(dǎo)游職業(yè)吸引力缺失原因的基礎(chǔ)上,闡述因吸引力缺失造成的不良后果,并提出在《旅游法》背景下提出機制創(chuàng)設(shè)、職業(yè)能力提升、職業(yè)形象重塑等提升蘇錫常地區(qū)導(dǎo)游職業(yè)吸引力的路徑。
【作者單位】： 常州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院;常州市旅游局;
【關(guān)鍵詞】： 蘇錫常地區(qū) 導(dǎo)游職業(yè)吸引力 缺失 提升路徑
【基金】：2014年度江蘇省教育廳高校哲學(xué)社會科學(xué)研究基金資助項目(2014SJB496)
【分類號】：D922.294;F592
【正文快照】： 一、導(dǎo)游職業(yè)吸引力研究綜述(一)職業(yè)吸引力的內(nèi)涵職業(yè)吸引力是指某種職業(yè)產(chǎn)生并保持的,受應(yīng)聘者關(guān)注或被從業(yè)者熱愛,同時能引導(dǎo)從業(yè)者沿著一定方向前進的力量。職業(yè)吸引力的大小主要表現(xiàn)在兩個方面:一方面是社會優(yōu)秀分子是否愿意到該職業(yè)中來,另一方面表現(xiàn)在崗從業(yè)人員是否安，

本文編號：1062818