本文關(guān)鍵詞：對現(xiàn)行勞務(wù)派遣用工制度的考察

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【摘要】：我國的勞務(wù)派遣用工自產(chǎn)生以來,其利弊得失、是非曲直一直頗具爭議。而《勞動合同法》生效后不久所呈現(xiàn)的勞務(wù)派遣用工"井噴"現(xiàn)象再度提醒理論與實(shí)務(wù)界應(yīng)給予高度重視。為避免勞動法構(gòu)筑的"千里和諧勞動關(guān)系長堤"毀于勞務(wù)派遣"亂象"之蟻穴,我國應(yīng)借鑒國外對勞務(wù)派遣謹(jǐn)慎而從嚴(yán)限制的經(jīng)驗(yàn)做法,完善我國的勞務(wù)派遣用工制度。
【作者單位】： 南京人口管理干部學(xué)院社會工作系;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 勞務(wù)市場 勞務(wù)派遣 勞動關(guān)系 勞動合同法 人才流動
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 一、勞務(wù)派遣用工的含義及由來勞務(wù)派遣用工,又稱勞務(wù)派遣、人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,員工租賃、雇員租賃等。是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者(簡稱派遣工)訂立勞動合同、與派遣工使用單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議后,將該被派遣勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種

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本文編號：999211