發(fā)布時間：2017-10-07 01:01

  本文關(guān)鍵詞：論我國勞務(wù)派遣法律制度的完善

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【摘要】：勞務(wù)派遣是指勞動者和派遣機構(gòu)之間簽訂勞動合同,然后再根據(jù)派遣機構(gòu)和用工單位之間的派遣協(xié)議,派遣機構(gòu)把勞動者派往用工單位從事勞動,并由派遣機構(gòu)給付勞動者工資的勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣在我國出現(xiàn)的時間比較短,發(fā)展迅速,勞務(wù)派遣的發(fā)展經(jīng)歷了從法律的嚴格禁止到放寬的過程。我國勞務(wù)派遣的用工形式在1979年出現(xiàn),但在2007年《勞動合同法》的重新修訂才把勞務(wù)派遣的用工形式納入法制軌道,2012年又對《勞動合同法》中的勞務(wù)派遣做出專門的修訂,此次修訂對于勞務(wù)派遣機構(gòu)的規(guī)范化、勞務(wù)派遣的泛濫以及勞動者的權(quán)益保障有積極意義。為配合《勞動合同法》的實施,2014年3月又實施了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》。 但在實施過程中還是暴露出許多問題,經(jīng)常有勞務(wù)派遣的用工形式被濫用,影響就業(yè)穩(wěn)定,同時被派遣勞動者的集體權(quán)益得不到有效保護,同工同酬權(quán)利實現(xiàn)不了,在用工過程中受到損害時,責任得不到合理的分擔等問題。 為完善我國勞務(wù)派遣法律制度,本文從探究我國的勞務(wù)派遣法律規(guī)范入手,發(fā)現(xiàn)相關(guān)規(guī)定過于籠統(tǒng)、不夠細化精準、難以操作等缺陷。為此,以歐美、日本等勞務(wù)派遣發(fā)展比較成熟的國家為參照,參考這些國家在勞務(wù)派遣的法律規(guī)制方面對勞務(wù)派遣的機構(gòu)準入、勞務(wù)派遣的期限和范圍以及勞動者權(quán)益保障,結(jié)合我國的勞動力市場的現(xiàn)狀,從勞務(wù)派遣的準入、勞動者權(quán)益保障等方面對我國的勞務(wù)派遣法律制度提出保證金制度、禁止混業(yè)經(jīng)營、厘清各方權(quán)利義務(wù)等完善建議。通過研究完善勞務(wù)派遣法律制度,最終促使我國勞動就業(yè)法律體系更加健全。
【關(guān)鍵詞】：勞務(wù)派遣 法律制度 權(quán)益保護
【學位授予單位】：昆明理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：D922.52
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 引言11-16
• (一) 研究的背景及意義11-12
• (二) 國內(nèi)外研究動態(tài)及現(xiàn)狀12-15
• 1. 國外研究綜述12-13
• 2. 國內(nèi)研究綜述13-15
• (三) 研究方法及創(chuàng)新點15-16
• 1. 本文的研究方法15
• 2. 本文的創(chuàng)新點15-16
• 一、勞務(wù)派遣基本理論16-26
• (一) 勞務(wù)派遣的概念16-22
• 1. 勞務(wù)派遣的定義16-18
• 2. 勞務(wù)派遣的特征18-19
• 3. 勞務(wù)派遣的種類19-20
• 4. 勞務(wù)派遣與相關(guān)概念的辨析20-22
• (二) 勞務(wù)派遣的法律關(guān)系分析22-24
• 1. 關(guān)于勞務(wù)派遣法律關(guān)系的幾種學說22-24
• 2. 關(guān)于勞務(wù)派遣法律關(guān)系的幾種學說的辨析24
• (三) 勞務(wù)派遣的社會價值24-26
• 二、我國勞務(wù)派遣法律制度現(xiàn)狀及缺陷26-37
• (一) 我國勞務(wù)派遣法律制度的現(xiàn)狀26-29
• 1. 勞務(wù)派遣機構(gòu)的設(shè)立26-27
• 2. 勞務(wù)派遣用工的范圍和期限27-28
• 3. 被派遣勞動者的權(quán)益保護規(guī)定28-29
• (二) 我國勞務(wù)派遣法律制度的缺陷29-37
• 1. 勞務(wù)派遣機構(gòu)發(fā)展水平不均29-31
• 2. 勞務(wù)派遣用工形式的泛濫31-32
• 3. 被派遣勞動者的權(quán)益保護不足32-37
• 三、國外關(guān)于勞務(wù)派遣法律制度的立法例37-47
• (一) 美國37-41
• 1. 勞務(wù)派遣機構(gòu)的準入38-39
• 2. 勞動者的權(quán)益保護39-41
• (二) 德國41-43
• 1. 勞務(wù)派遣機構(gòu)的準入41
• 2. 勞務(wù)派遣的適用范圍和期限41-42
• 3. 勞動者權(quán)益保護42-43
• (三) 日本43-45
• 1. 勞務(wù)派遣機構(gòu)的準入43-44
• 2. 勞務(wù)派遣范圍和期限44
• 3. 勞動者權(quán)益保護44-45
• (四) 法國45-46
• 1. 勞務(wù)派遣機構(gòu)的準入45
• 2. 勞務(wù)派遣范圍和期限45-46
• 3. 勞動者權(quán)益保障46
• (五) 美德日法四國勞務(wù)派遣立法的特點46-47
• 四、我國勞務(wù)派遣法律制度的完善47-55
• (一) 完善勞務(wù)派遣機構(gòu)準入制度47-49
• 1. 發(fā)展非營利的勞務(wù)派遣機構(gòu)完善就業(yè)公共服務(wù)47-48
• 2. 設(shè)立勞務(wù)派遣機構(gòu)保證金制度48
• 3. 禁止勞務(wù)派遣機構(gòu)混業(yè)經(jīng)營48-49
• 4. 建立勞務(wù)派遣行業(yè)自治協(xié)會49
• (二) 完善勞務(wù)派遣的用工范圍和用工期限的規(guī)定49-50
• 1. 以列舉式確定勞務(wù)派遣的用工范圍49-50
• 2. 勞務(wù)派遣用工期限以三年為期50
• (三) 完善對勞動者的權(quán)益保護50-55
• 1. 建立合同備案制降低法律風險50-51
• 2. 構(gòu)建工會參與的四方談判模式保障勞動者集體權(quán)利51
• 3. 通過報酬信息透明和厘清支付義務(wù)保障同工同酬51-52
• 4. 明確單獨責任范圍和共同責任范圍52-54
• 5. 提高被派遣勞動者社會保險繳納比例54-55
• 結(jié)語55-56
• 參考文獻56-60
• (一) 著作類56
• (二) 期刊論文類56-58
• (三) 學位論文類58-59
• (四) 外文資料59
• (五) 網(wǎng)絡(luò)資源59-60
• 致謝60-61
• 附錄：作者攻讀碩士學位期間發(fā)表文章61

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號：985989