本文關(guān)鍵詞：非全日制勞動用工關(guān)系之職工權(quán)益

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【摘要】：正引言非全日制用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式,適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業(yè)的需要,已成為促進就業(yè)的重要途徑。《勞動合同法》對非全日制用工也作了明確規(guī)定,但對于非全日制用工勞動者的保護力度明顯要低于全日制勞動者。如何維護在非全日制用工模式下職工的權(quán)益,有探討之必要。我國《中華人民共和國勞動合同法》第68條至72條對全日制用工作了明確的規(guī)定,但我國現(xiàn)有的非全日制用工的規(guī)定容易造成變相"鼓勵"用人單位采用這種"成本低、責任少"的用工形式,進而危及到原本應(yīng)當實行全日制用工的崗位,本文欲從非全日制用工的幾項條文規(guī)定,闡述對非全日制用工制度的理解。一、對非全日制用工的理解
【作者單位】： 杭州信息科技有限公司;
【關(guān)鍵詞】：
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 引百非全日制用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業(yè)的需要，，已成為促進就業(yè)的重要途徑�！秳趧雍贤ā穼ψ魅罩朴霉ひ沧髁嗣鞔_規(guī)定，但對于非全日制用工勞動者的保護力度明顯要低于全日制勞動者。如何維護在一作全日制用工模式下

本文編號：977581