本文關(guān)鍵詞：解除不勝任員工勞動(dòng)合同,企業(yè)為何還敗訴

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【摘要】：正解除不勝任工作員工的勞動(dòng)合同,企業(yè)卻敗訴,這個(gè)問(wèn)題讓很多管理者覺(jué)得冤枉。其實(shí),這里面是大有文章的。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》中的規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的……同時(shí),以上內(nèi)容在《勞動(dòng)合同法》中也得到進(jìn)一
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同;因工負(fù)傷;員工勞動(dòng);工作崗位;績(jī)效考核制度;用人單位;績(jī)效工資;績(jī)效考核指標(biāo);績(jī)效管理工作;績(jī)效溝通;
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 解除不勝任工作員工的勞動(dòng)合同,企業(yè)卻敗訴,管理自主權(quán)。那么企業(yè)自主權(quán)用什么去實(shí)施?最終這這個(gè)問(wèn)題讓很多管理者覺(jué)得冤枉。其實(shí),這里面是大個(gè)重?fù)?dān)只能落到績(jī)效考核身上,這就要求企業(yè)必須制有文章的。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞定好績(jī)效考核的規(guī)章制度、績(jī)效考核

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1 易法;;女職工懷孕期被解除勞動(dòng)合同怎么辦?[J];勞動(dòng)保障世界;2007年02期

2 李華峰;;新《勞動(dòng)合同法》有哪些變化?[J];當(dāng)代經(jīng)理人;2007年12期

3 ;兼并某公司以后 沒(méi)有與這些公司的員工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該如何處理[J];就業(yè)與保障;2007年11期

4 董瑞豐;;勞動(dòng)合同法要除“灰幕”[J];w，

本文編號(hào)：976243