本文關(guān)鍵詞：淺析我國(guó)勞務(wù)派遣中的雇主責(zé)任

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【摘要】：勞務(wù)派遣,近幾年在我國(guó)得到了迅猛的發(fā)展,屬于一種新型的用工模式,且該用工模式在新頒行的《勞動(dòng)合同法》中也得到了首肯。但是,這種新型的用工模式又有別于傳統(tǒng)的用工模式它主要涉及三方主體,派遣單位、用人單位、和被派遣勞動(dòng)者。其主要運(yùn)作模式的特點(diǎn)是雇用與使用相分離,而傳統(tǒng)的用工模式卻只涉及兩方主體,即用人單位和被派遣勞動(dòng)者,用人單位和被派遣勞動(dòng)者之間呈現(xiàn)線性的互動(dòng)關(guān)系。而當(dāng)我們從侵權(quán)責(zé)任的角度審視勞務(wù)派遣的運(yùn)作時(shí)則不難發(fā)現(xiàn),雇用與使用相分離的特質(zhì)也給建立在傳統(tǒng)用工關(guān)系基礎(chǔ)上的雇主替代責(zé)任模式的適用帶來(lái)了困境。本文試圖分析中國(guó)現(xiàn)行雇主責(zé)任的缺陷,借鑒國(guó)外的雇主責(zé)任制度,以期構(gòu)建一個(gè)完善的勞務(wù)派遣雇主責(zé)任。
【作者單位】： 青海民族大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞務(wù)派遣 雇主責(zé)任 權(quán)力保障
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 一、國(guó)外雇主責(zé)任分配模式在國(guó)外雇主責(zé)任分配模式主要有以大陸法系為代表的“單一雇主模式”和以英美法系為代表的“聯(lián)合雇主模式”兩種。(一)單一雇主模式采用這種模式的國(guó)家主要有法國(guó)和德國(guó)等,它的主要特征是只有一個(gè)唯一雇主,即是被派遣單位。這里的被派遣單位要承擔(dān)被

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7 陳，

本文編號(hào)：956313