發(fā)布時間：2017-10-01 08:10

  本文關(guān)鍵詞：續(xù)訂勞動合同未成立用人單位是否雙倍賠償

  更多相關(guān)文章： 解除勞動合同 用人單位 雙倍工資 勞動合同法 勞動者 勞動關(guān)系 人事爭議仲裁 賠償責任 勞動合同終止 勞動爭議案件

【摘要】：正案情簡介2008年4月10日,趙、錢、孫、李與某公司簽訂為期3年勞動合同。勞動合同終止前,某公司人事管理人員吳某2011年3月8日單獨交給四人已蓋章、與原勞動合同條件相同的新勞動合同各一份,但四人提出帶回宿舍考慮。4月15日,四人將簽好字的勞動合同交該公司。7月5日,四人以某公司為被申請人向勞動人事爭議仲裁院提起仲裁,要求解除勞動合同,并賠償其續(xù)訂而未訂立勞動合同期間雙倍工資(3000元/月)和經(jīng)濟補償金共計78000元整。某公司同意與四人解除勞動關(guān)系,但認為續(xù)簽勞動合同未成立的責任不在己,不應(yīng)承擔雙倍工資賠償責任。勞動人事爭議仲裁院審理后認為,四人之勞動合同簽名均非本人簽字、勞動合同不成立,某公司未能提供證據(jù)證明四份勞動合同簽名系勞動者偽造,故應(yīng)按照《勞動合同法實施條例》第六條第一款之規(guī)定支付四人賠償款、補償金共計78000元整。
【作者單位】： 上海市嘉定區(qū)人力資源和社會保障局;
【關(guān)鍵詞】： 解除勞動合同 用人單位 雙倍工資 勞動合同法 勞動者 勞動關(guān)系 人事爭議仲裁 賠償責任 勞動合同終止 勞動爭議案件
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 2008年4月10日,趙、錢、孫、李與某公司簽訂為期3年勞動合同。勞動合同終止前,某公司人事管理人員吳某2011年3月8日單獨交給四人已蓋章、與原勞動合同條件相同的新勞動合同各一份,但四人提出帶回宿舍考慮。4月15日,四人將簽好字的勞動合同交該公司。7月5日,四人以某公司為被

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