本文關(guān)鍵詞：論試用期多樣化管理

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【摘要】：自《勞動(dòng)合同法》頒布施行以后,很大程度上規(guī)范了用人單位與求職者之間的行為,但其在一些特別的場(chǎng)域仍然存在著一些問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn),如試用期的管理問(wèn)題。本文擬以勞動(dòng)合同法為背景,從試用期設(shè)置、試用期薪酬水平和試用期考核三個(gè)方面來(lái)闡述如何進(jìn)行試用期的多樣化管理,從而盡可能降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
【作者單位】： 四川大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 試用期 設(shè)置 薪酬 考核
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 自2008年1月起,《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》開(kāi)始實(shí)施,根據(jù)媒體報(bào)道、企業(yè)信息披露和自身的觀察,留意到一個(gè)現(xiàn)象,對(duì)很多企業(yè)而言,不注意招聘細(xì)節(jié)和績(jī)效考核,在與“不符合錄用條件,或試用期考核不合格”的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),常常產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,甚至訴諸法律,

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本文編號(hào)：950663