本文關(guān)鍵詞：論補償金條款對競業(yè)限制協(xié)議效力的影響

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【摘要】：勞動者在受雇期間接觸到雇主的秘密信息,雇主為了防止雇員在離職后不正當(dāng)?shù)乩眠@些秘密信息,與雇員簽訂競業(yè)限制協(xié)議,阻止雇員從事相關(guān)業(yè)務(wù)�！秳趧雍贤ā返诙龡l規(guī)定雇主在競業(yè)限制期內(nèi)必須向雇員支付補償金,司法實踐中,一些法院認(rèn)定未約定補償金的競業(yè)限制協(xié)議無效。
【作者單位】： 華東政法大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 競業(yè)限制 補償金 無效合同
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、法析競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議是指雇主與知悉商業(yè)秘密的雇員簽訂的,當(dāng)雇員離職后在一定期間不從事與雇主相同或相競爭的業(yè)務(wù),雇主依約定支付補償金的協(xié)議。此種競業(yè)限制不同于廣義上的競業(yè)限制,協(xié)議的相對人是具有保密義務(wù)的雇員。[1]也與法定競業(yè)限制不同,規(guī)范的主要是

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本文編號：950063