本文關(guān)鍵詞：對新《勞動合同法》中勞務(wù)派遣制度的思考

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【摘要】：新《勞動合同法》對勞務(wù)派遣員工合法權(quán)益的維護(hù)和保障起著重要的意義,通過對新法中勞務(wù)派遣制度進(jìn)行解讀發(fā)現(xiàn),新勞務(wù)派遣制度在派遣機構(gòu)準(zhǔn)入門檻、派遣員工與正式員工同工同酬、派遣數(shù)量和崗位等方面還存在一些"可操作性"漏洞,并指出了新法實施過程中可能面對的新情況。不斷細(xì)化和完善勞務(wù)派遣相關(guān)制度,并在法律執(zhí)行過程中建立保障機制,保證執(zhí)法效果,是實現(xiàn)新法目標(biāo)、保障派遣員工的合法權(quán)益、使派遣員工切實享受改革成果的重要途徑。
【作者單位】： 廣西師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動合同法 勞務(wù)派遣 權(quán)益保護(hù)
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 2011年2月全國總工會發(fā)布了《國內(nèi)勞務(wù)派遣調(diào)研報告》,報告顯示全國勞務(wù)派遣工人的數(shù)量達(dá)到6 000多萬[1],引爆了全社會對勞務(wù)派遣的熱烈討論,加上社會上出現(xiàn)的濫用勞務(wù)派遣,損害工人合法權(quán)益的眾多案件,使人們重新審視勞務(wù)派遣,指出當(dāng)前勞務(wù)派遣制度的種種弊端。國家開始對《

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本文編號：944827