本文關(guān)鍵詞：談無固定期限勞動(dòng)合同的強(qiáng)制性

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【摘要】：我國《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施擴(kuò)大了無固定期限勞動(dòng)合同制度的適用范圍,并確立了對(duì)用人單位極為嚴(yán)格的強(qiáng)制訂立無固定期限勞動(dòng)合同的三種情形,在符合法定情形下勞動(dòng)者單方意思表示就可以產(chǎn)生合同效力。新的無固定期限合同制度在社會(huì)上引起了很大爭論。本文將對(duì)我國無固定期限勞動(dòng)合同制度中的強(qiáng)制訂立制度進(jìn)行了簡要分析與評(píng)價(jià),最后對(duì)無固定期限合同實(shí)施中存在的一些問題提出了一些粗淺的建議。
【作者單位】： 中國政法大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同制度 無固定期限勞動(dòng)合同 制度性
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 一、我國無固定期限勞動(dòng)合同強(qiáng)制訂立制度無固定期限合同強(qiáng)制訂立是指在出現(xiàn)法定情形時(shí),勞動(dòng)者單方意思表示就可以產(chǎn)生無固定期限合同,包括:(一)因工作年限產(chǎn)生的無固定期限合同當(dāng)勞動(dòng)者的工作期限到達(dá)一定年限,勞動(dòng)者的單方便可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)合同法

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