本文關鍵詞：人社部法規(guī)司相關調(diào)查顯示:北京近七成企業(yè)使用勞務派遣工

  更多相關文章： 勞務派遣 人力資源 行政許可 企業(yè)選擇 實施辦法 同工同酬 調(diào)查 勞動合同法 替代性 員工

【摘要】：正派遣工多為行政前臺文秘人力資源專家提醒使用勞務派遣要先看資質(zhì)7月1日,《勞動合同法》修正案和《勞務派遣行政許可實施辦法》正式實施,新法不僅要求派遣崗位必須滿足"三性要求"(臨時性、輔助性、替代性)等條件,還規(guī)定勞務派遣必須同工同酬,這無疑對企業(yè)的傳統(tǒng)用工方式及理念提出了挑戰(zhàn)。近日,由人社部法規(guī)司與北京外企人力資源服務有限公司(FESCO)聯(lián)合啟動的一項調(diào)查顯示,北京有近七成的企業(yè)使用派遣用工,新法實施后,仍有約40%的企業(yè)選擇繼續(xù)使用派遣工,為此,人力資源專家提醒,企業(yè)使用勞務派遣要先看資
【關鍵詞】： 勞務派遣 人力資源 行政許可 企業(yè)選擇 實施辦法 同工同酬 調(diào)查 勞動合同法 替代性 員工
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 派遣工多為行政前臺文秘人力資源專家提醒使用勞務派遣要先看資質(zhì)7月1日,《勞動合同法》修正案和《勞務派遣行政許可實施辦法》正式實施,新法不僅要求派遣崗位必須滿足“三性要求”(臨時性、輔助性、替代性)等條件,還規(guī)定勞務派遣必須同工同酬,這無疑對企業(yè)的傳統(tǒng)用工方式及

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