本文關(guān)鍵詞：論未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資制度

  更多相關(guān)文章： 二倍工資 仲裁時(shí)效 基數(shù)

【摘要】：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)者合同要承擔(dān)"二倍工資"的懲罰制度。這種制度在現(xiàn)實(shí)中對(duì)提高書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂率有很大作用。但是,人們對(duì)二倍工資的仲裁時(shí)效和計(jì)算基數(shù)有不同的理解。作者從具體的法律規(guī)定入手,提出自己的看法。
【作者單位】： 桂林電子科技大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 二倍工資 仲裁時(shí)效 基數(shù)
【基金】：2015年廣西壯族自治區(qū)教育廳課題“基于慕課理念的應(yīng)用型本科會(huì)計(jì)專業(yè)《經(jīng)濟(jì)法》課程混合式教學(xué)實(shí)踐研究”(2015JGB229) 2014年桂林電子科技大學(xué)教改項(xiàng)目“高職法律事務(wù)專業(yè)‘專業(yè)教學(xué)與法律服務(wù)一體化’人才培養(yǎng)模式構(gòu)建——以桂電職院為例”(JGZ201403);2014年桂林電子科技大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)教改項(xiàng)目“應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式下《勞動(dòng)法》課程教學(xué)改革——以桂電職院為例”(ZKY425)
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！痹撘�(guī)定對(duì)用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同進(jìn)行了規(guī)制,建立了二倍工資的懲罰制度。該制度在消滅事實(shí)

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 周麗敏;;沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果是什么?[J];創(chuàng)業(yè)者;2005年09期

2 郭文龍;公平和公正是司法活動(dòng)追求的目標(biāo)——關(guān)于沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑掝}[J];中國(guó)勞動(dòng);2005年03期

3 汪z，

本文編號(hào)：907918