本文關(guān)鍵詞：競(jìng)業(yè)限制糾紛勞動(dòng)者抗辯探析

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【摘要】：《勞動(dòng)合同法》及《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》(以下簡(jiǎn)稱《解釋(四)》)對(duì)競(jìng)業(yè)限制做了原則性規(guī)定,但受制于立法精神把握的不確定性以及具體案情的復(fù)雜性,在實(shí)踐中,勞動(dòng)者往往提出各種抗辯。本文以此為切入點(diǎn),從勞動(dòng)者抗辯角度出發(fā),對(duì)競(jìng)業(yè)限制適格主體、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違反、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、繼續(xù)履行等方面進(jìn)行論述,以期為司法實(shí)踐中審理競(jìng)業(yè)限制糾紛提供有益借鑒。
【作者單位】： 上海市徐匯區(qū)人民法院;
【關(guān)鍵詞】： 競(jìng)業(yè)限制 勞動(dòng)者抗辯 商業(yè)秘密
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 一、競(jìng)業(yè)限制制度勞動(dòng)者抗辯概述憲法賦予勞動(dòng)者自由擇業(yè)的基本權(quán)利,勞動(dòng)法也明確規(guī)定勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,同時(shí),市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求資源的合理配置,其中就包含勞動(dòng)力資源的合理流動(dòng),“擇業(yè)自由和人才合理流動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然要求,是實(shí)現(xiàn)技術(shù)資源和人才優(yōu)化配

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5 曾e，

本文編號(hào)：903975