本文關(guān)鍵詞：公司高級(jí)管理人員適用勞動(dòng)法律法規(guī)問題研究

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【摘要】：近年來,涉及公司高級(jí)管理人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量呈上升趨勢(shì)。在我國,勞動(dòng)者是一個(gè)廣泛的概念,根據(jù)勞動(dòng)者的不同特點(diǎn),勞動(dòng)者被劃分為不同的群體。公司高級(jí)管理人員具有特殊的職能,使其兼具雇主和勞動(dòng)者的屬性,從而成為“勞動(dòng)者”中的特殊群體�！秳趧�(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者采取同一標(biāo)準(zhǔn)、平等保護(hù)的調(diào)整模式看似公平,但因忽視了高級(jí)管理人員的特殊性,造成結(jié)果的不公平。本文以高級(jí)管理人員在勞動(dòng)法上的應(yīng)然地位為主線,研究高級(jí)管理人員的勞動(dòng)法律法規(guī)適用問題。第一部分是闡述本文研究論題的緣起。從涉及高級(jí)管理人員的兩則勞動(dòng)爭(zhēng)議案例入手,發(fā)現(xiàn)我國高級(jí)管理人員與普通勞動(dòng)者在適用勞動(dòng)法上沒作區(qū)分,導(dǎo)致現(xiàn)實(shí)中司法實(shí)務(wù)的混亂局面,研究高級(jí)管理人員的勞動(dòng)法適用問題的根本價(jià)值,就在于找到解決這些問題的思路。第二部分對(duì)公司高級(jí)管理人員的范圍進(jìn)行了界定。我國勞動(dòng)立法對(duì)高級(jí)管理人員的概念沒有進(jìn)行界定,本文在借鑒國外立法和國內(nèi)學(xué)者觀點(diǎn)的基礎(chǔ)之上,采用實(shí)質(zhì)性特征為主,正面列舉為輔的界定方式對(duì)高級(jí)管理人員進(jìn)行了界定,為下文的論述進(jìn)行鋪墊。第三部分對(duì)勞動(dòng)法差異化適用于公司高級(jí)管理人員的可行性進(jìn)行了分析。首先,本文列舉了學(xué)術(shù)界中對(duì)高級(jí)管理人員的勞動(dòng)者身份界定的三種不同的觀點(diǎn),并在綜合分析之后得出結(jié)論——在肯定高級(jí)管理人員勞動(dòng)者身份的前提下,將其差異化適用于勞動(dòng)法。其次,從勞動(dòng)法的特殊屬性和公司高級(jí)管理人員的特殊性兩方面分析勞動(dòng)法差異化適用公司高級(jí)管理人員的正當(dāng)性。最后,分析區(qū)別對(duì)待思路下公司高級(jí)管理人員的原則定位問題。第四部分闡述了我國勞動(dòng)法差異化適用公司高級(jí)管理人員的設(shè)想。針對(duì)勞動(dòng)法司法實(shí)務(wù)中常出現(xiàn)的公司高級(jí)管理人員問題,借鑒域外勞動(dòng)法差異化適用公司高級(jí)管理人員的模式,考慮我國的現(xiàn)實(shí)國情,對(duì)勞動(dòng)法差異化適用公司高級(jí)管理人員的問題進(jìn)行具體分析。
【關(guān)鍵詞】：公司高級(jí)管理人員 勞動(dòng)法 強(qiáng)勢(shì)群體 差異化適用
【學(xué)位授予單位】：中國海洋大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 前言9-10
• 一、公司高級(jí)管理人員適用勞動(dòng)法律法規(guī)存在的問題10-11
• (一) 據(jù)以研究的案例10
• (二)問題的提出10-11
• 二、公司高級(jí)管理人員范圍的界定11-18
• (一) 我國立法對(duì)公司高級(jí)管理人員的范圍界定11-12
• (二) 外國立法對(duì)公司高級(jí)管理人員范圍的界定12-14
• (三) 我國理論界關(guān)于高級(jí)管理人員范圍界定的不同觀點(diǎn)14-15
• (四) 本文對(duì)勞動(dòng)法中公司高級(jí)管理人員范圍界定15-18
• 三、勞動(dòng)法差異化適用于公司高級(jí)管理人員的可行性18-26
• (一) 關(guān)于高級(jí)管理人員的勞動(dòng)者身份界定的不同觀點(diǎn)19-21
• (二) 勞動(dòng)法差異化適用公司高級(jí)管理人員的理論依據(jù)21-25
• (三)勞動(dòng)法差異化適用公司管理人員的正當(dāng)性25-26
• 四、我國勞動(dòng)法差異化適用公司高級(jí)管理人員的設(shè)想26-32
• (一) 最低工資的適用問題26-27
• (二) 加班工資制度的適用問題27-28
• (三) 加入工會(huì)的適用問題28-29
• (四) 單方解除制度的適用問題29-30
• (五) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用問題30-32
• 結(jié)語32-33
• 參考文獻(xiàn)33-35
• 致謝35-36
• 個(gè)人簡(jiǎn)歷36

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：903722