本文關(guān)鍵詞：欠缺期限條款勞動(dòng)合同效力之判定

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【摘要】：我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容做了規(guī)定,并詳細(xì)列舉了部分"應(yīng)當(dāng)具備"的條款,其中就有勞動(dòng)合同期限,但我國(guó)立法卻并未對(duì)欠缺期限條款的勞動(dòng)合同效力做出認(rèn)定,由此導(dǎo)致實(shí)踐中此類勞動(dòng)合同效力認(rèn)定爭(zhēng)議頻發(fā)。通過對(duì)欠缺期限條款的具體情形進(jìn)行分析,同時(shí)考慮到法條邏輯結(jié)構(gòu)以及國(guó)外的立法經(jīng)驗(yàn),當(dāng)認(rèn)為欠缺期限條款的勞動(dòng)合同有效。
【作者單位】： 蘇州大學(xué)王健法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 必備條款 合同期限 勞動(dòng)合同 效力認(rèn)定
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 一、由一案例產(chǎn)生的思考張某于2011年9月開始到A公司工作,在訂立勞動(dòng)合同時(shí),張某僅關(guān)注了勞動(dòng)報(bào)酬方面,對(duì)其他內(nèi)容未詳細(xì)審閱就簽了字。2013年2月張某提出要與A公司解除勞動(dòng)合同,在查看勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)雙方并未在勞動(dòng)合同中注明勞動(dòng)期限,張某認(rèn)為根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七

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