本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法中服務(wù)期違約金之辯

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【摘要】：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于服務(wù)期違約金的適用范圍規(guī)定過于狹窄,本文通過分析對(duì)比地方立法和《勞動(dòng)合同法》服務(wù)期違約金適用范圍的差異,指出應(yīng)當(dāng)將出資招用和其他特殊待遇納入服務(wù)期違約金適用范圍。同時(shí)通過分析《勞動(dòng)合同法》第二十二條的內(nèi)在邏輯矛盾,得出當(dāng)前立法中對(duì)違反服務(wù)期約定的違約金數(shù)額的限制實(shí)質(zhì)上只是賠償用人單位的直接經(jīng)濟(jì)損失,有變相鼓勵(lì)勞動(dòng)者違約之嫌,并不能達(dá)到鼓勵(lì)用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者的立法目的。以此得出出資培訓(xùn)勞動(dòng)者情形中,應(yīng)當(dāng)在違約金的賠償性基礎(chǔ)上肯定違約金的懲罰性。最后,本文對(duì)違約金懲罰性作出了相關(guān)立法完善建議。
【作者單位】： 華東政法大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 服務(wù)期違約金 賠償性 懲罰性 專項(xiàng)培訓(xùn) 出資招用
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 通常情況,在勞資關(guān)系互動(dòng)中,勞動(dòng)者作為個(gè)體相對(duì)于用人單位往往處于弱勢(shì)地位,勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的有限的傾斜性保護(hù)是有必要的,但我國(guó)《勞動(dòng)合同法》服務(wù)期違約金制度中出現(xiàn)了向勞動(dòng)者過度傾斜的傾向,過度強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán),而忽視用人單位因出資培訓(xùn)勞動(dòng)者而應(yīng)當(dāng)

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