本文關(guān)鍵詞：談信息化時(shí)代人事檔案管理的新要求

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【摘要】：現(xiàn)代企事業(yè)單位為了做到知人善任、選賢舉能,盡可能全面、準(zhǔn)確地了解員工,通常會(huì)將員工實(shí)際考察現(xiàn)狀與其檔案材料中的思想言行、業(yè)務(wù)水平、個(gè)人素質(zhì)、歷史情況等原始材料有機(jī)結(jié)合。尤其是在新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后,單位用人更加謹(jǐn)慎,嚴(yán)把人才進(jìn)口關(guān)成為單位降低勞動(dòng)成本、減少勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的首選防范措施。而這就更需要企事業(yè)單位管理人事檔案的部門進(jìn)一步完善檔案管理工作,最大限度保障人事檔案的詳細(xì)、真實(shí)、全面及動(dòng)態(tài)性,能夠系統(tǒng)地記錄每一位員工的個(gè)人信息,以便于為企事業(yè)單位提供重要參考依據(jù)。本文將以現(xiàn)代信息時(shí)代為背景,就信息時(shí)代對(duì)人事檔案管理的要求展開探討,并結(jié)合實(shí)踐,提出了推動(dòng)人事檔案信息化建設(shè)的相關(guān)建議,以供參考。
【作者單位】： 新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)第二師十八團(tuán)渠管理處;
【關(guān)鍵詞】： 人事檔案 信息化 用人機(jī)制 檔案管理
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 客觀而論,當(dāng)下社會(huì)正處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代與信息時(shí)代并行的高速發(fā)展階段,人才的作用不斷突顯,相關(guān)檔案管理部門作為人事檔案管理的重要基地,其作用和地位也正逐漸得到人們的關(guān)注和重視。因此,應(yīng)當(dāng)充分把握信息時(shí)代的各項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及科技環(huán)境,妥善加以引用和建設(shè),通過(guò)構(gòu)建符合人

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2 張干榮;;高校人事檔案管理中的法規(guī)完善[J];政法學(xué)刊;2005年06期

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