本文關(guān)鍵詞：論勞動(dòng)權(quán)與經(jīng)營(yíng)自由權(quán)的沖突與衡平

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【摘要】：自2008年《勞動(dòng)合同法》頒布以來,勞動(dòng)法中諸多原則性問題得到了實(shí)質(zhì)的確定,勞動(dòng)者與用人單位之間"傾斜的天平"也因其落實(shí)了傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的原則而逐漸得到平衡。經(jīng)濟(jì)的極速發(fā)展致使崗位需求日益擴(kuò)大,客觀上提供了勞動(dòng)者與用人單位之間的摩擦、糾紛的機(jī)會(huì),全國(guó)各級(jí)法院勞動(dòng)糾紛受案率直線上升。其一方面體現(xiàn)出《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施為勞動(dòng)者提供了有效的救濟(jì)途徑,同時(shí)也體現(xiàn)了國(guó)民法律意識(shí)的增強(qiáng),但其中不乏個(gè)別勞動(dòng)者利用勞動(dòng)法的傾斜保護(hù)原則"有力武器"侵害用人單位合法權(quán)益的情況出現(xiàn)。
【作者單位】： 西南政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 經(jīng)營(yíng)自主權(quán) 競(jìng)業(yè)禁止 雙重勞動(dòng)關(guān)系 規(guī)章制度
【基金】：西南政法大學(xué)2011-2012本科生科研訓(xùn)練創(chuàng)新活動(dòng)專門項(xiàng)目
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 一、經(jīng)營(yíng)自主權(quán)與勞動(dòng)權(quán)存在沖突的現(xiàn)狀隨著2008年1月1日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》正式生效,我國(guó)勞動(dòng)糾紛數(shù)量與日俱增。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),在《勞動(dòng)合同法》尚未向社會(huì)公開的2006年,我國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)共處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件約為44.7萬件;但2007年6月,《勞動(dòng)合同法》經(jīng)

【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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7 記者 李芹邋通訊員 郭京霞 丁宇翔;北京一中院宣判一批勞動(dòng)爭(zhēng)議案[N];人民法院報(bào);2007年

8 劉婭琳邋仇慎齊 鄭菊;無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款的競(jìng)業(yè)禁止約定對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力[N];江蘇經(jīng)濟(jì)報(bào);2007年

9 北京市東城區(qū)法院法官 戴怡婷;“高管”跳槽糾紛競(jìng)業(yè)禁止是主因[N];北京日?qǐng)?bào);2008年

10 本報(bào)記者 吳濤邋實(shí)習(xí)生 申晨 通訊員 譚曉鵬 于春輝 李久祥;科技企業(yè)高級(jí)員工竟是同行公司老板[N];深圳特區(qū)報(bào);2007年

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