本文關鍵詞：格式條款訂入勞動合同的法律規(guī)制

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【摘要】：從優(yōu)化工作效率出發(fā),格式條款訂入勞動合同以提高勞動合同雙方當事人的締約效率是完全必要與可行的,但預先擬定格式條款的一方當事人往往利用其優(yōu)勢地位,在合同中設立不合理條款,減輕或免除自己的責任、侵害對方當事人的利益,所以,對訂入勞動合同中的格式條款如何予以法律規(guī)制就顯得至關重要�，F(xiàn)行《合同法》對格式條款規(guī)制規(guī)則的規(guī)定,應當具體落實在格式條款訂入勞動合同的事先、事中、事后的三個環(huán)節(jié)。只要格式條款訂入勞動合同的基礎是合法的、規(guī)范的,勞動合同雙方當事人的權利與義務是明確的、對等的,雙方當事人的利益是衡平的,勞動者的合法權益就能得到保護,和諧穩(wěn)定的勞動關系就能得以構建和發(fā)展。
【作者單位】： 上海政法學院;
【關鍵詞】： 格式條款 勞動合同 法律規(guī)制
【分類號】：D923.6
【正文快照】： 格式條款訂入勞動合同固然有其可行性與必要性,但對訂入勞動合同中的格式條款如何予以法律規(guī)制則是事關勞動者的合法權益能否得到保護、和諧穩(wěn)定的勞動關系能否構建和發(fā)展的關鍵性問題,本文以此為題,期冀對勞動合同的有效訂立有所裨益。一、格式條款的解析由于觀察格式條款法

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