本文關(guān)鍵詞：規(guī)范企業(yè)懲戒權(quán)的制度建構(gòu)

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【摘要】：在《企業(yè)職工獎懲條例》被廢止之后，我國關(guān)于企業(yè)懲戒權(quán)的相關(guān)規(guī)定由原來的集中統(tǒng)一變?yōu)榉稚⒌健秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤ā分�。這一轉(zhuǎn)變雖然淡化了企業(yè)懲戒權(quán)的行政色彩，順應(yīng)了社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展趨勢，但也帶來一系列問題。從立法上來看，一是實體規(guī)范不夠健全。在各類懲戒手段中，只針對懲戒性解雇有明確的法律規(guī)制依據(jù)，除此之外的懲戒手段以及與之相關(guān)的懲戒依據(jù)、懲戒事由等都缺乏明確法律規(guī)定。二是程序規(guī)制幾近空白。即使對可能給勞動者合法權(quán)益造成重大影響的懲戒性解雇的程序性規(guī)定也基本付之闕如。三是監(jiān)督救濟渠道不暢。作為勞動者對具體懲戒行為進(jìn)行救濟和監(jiān)督主要手段的訴訟和仲裁，現(xiàn)行立法未將懲戒爭議全面納入受案范圍。而如何保障勞動者對勞動規(guī)章制度申訴權(quán)的行使也幾乎只停留在理論探討層面。上述立法缺憾導(dǎo)致我國企業(yè)懲戒權(quán)邊界模糊，實踐中企業(yè)濫用懲戒權(quán)、侵犯勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生，而勞動者往往無法獲得有效救濟，更難以對企業(yè)行使懲戒權(quán)形成有力監(jiān)督�；谏鲜龇治�，本文主張在肯定企業(yè)享有懲戒權(quán)的同時，對其權(quán)利行使進(jìn)行必要和有效的規(guī)制，，具體通過以下三方面進(jìn)行制度建構(gòu)。一是實體規(guī)范。明確企業(yè)懲戒權(quán)行使的實體原則、規(guī)范依據(jù)，限制懲戒事由，規(guī)范懲戒手段。二是程序規(guī)制。建立健全企業(yè)行使懲戒權(quán)的一般程序和懲戒性解雇的前置程序。三是強化監(jiān)督和救濟。完善勞動者申訴機制，暢通司法救濟渠道。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)懲戒權(quán) 勞動規(guī)章制度 實體規(guī)范 程序規(guī)制 監(jiān)督與救濟
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-9
• 一、 導(dǎo)論9-13
• （一） 研究動機9-10
• （二） 研究范圍的厘定10
• （三） 基本概念10-13
• 二、 我國企業(yè)懲戒權(quán)的立法評析13-17
• （一） 法規(guī)梳理13-15
• 1． 曾經(jīng)有效的相關(guān)法律規(guī)定13
• 2． 現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定13-15
• （二） 存在問題15-16
• 1． 實體規(guī)范不夠健全15
• 2． 程序規(guī)制幾近空白15-16
• 3． 監(jiān)督救濟渠道不暢16
• （三） 完善路徑16-17
• 三、 對企業(yè)懲戒權(quán)的實體規(guī)范17-33
• （一） 明確企業(yè)懲戒權(quán)行使的實體原則17-20
• 1． 罪刑法定原則17-18
• 2． 個人責(zé)任原則18
• 3． 比例原則18-19
• 4． 平等對待原則19
• 5． 一事不二罰原則19-20
• （二） 明確企業(yè)懲戒的規(guī)范依據(jù)20-22
• 1． 勞動規(guī)章制度是勞動立法外懲戒權(quán)唯一的規(guī)范依據(jù)20-21
• 2． 小微企業(yè)勞動規(guī)章制定義務(wù)的豁免21-22
• （三） 限制企業(yè)懲戒事由22-25
• 1． 以勞動者義務(wù)為中心設(shè)定企業(yè)懲戒事由22-24
• 2． 以合目的性檢視企業(yè)懲戒事由正當(dāng)性24-25
• （四） 規(guī)范懲戒手段25-33
• 1． 明確企業(yè)設(shè)定懲戒手段應(yīng)遵循的原則26-27
• 2． 明確應(yīng)禁止使用的懲戒手段27-29
• 3． 完善懲戒性解雇的相關(guān)規(guī)定29-33
• 四、 對企業(yè)懲戒權(quán)的程序規(guī)制33-39
• （一） 企業(yè)行使懲戒權(quán)的一般程序33-37
• 1． 企業(yè)懲戒主體中立化的制度設(shè)計33-34
• 2． 企業(yè)行使懲戒權(quán)的必要環(huán)節(jié)34-35
• 3． 程序原則35-36
• 4． 證據(jù)規(guī)則36
• 5． 除斥期間36-37
• （二） 企業(yè)行使懲戒權(quán)的特殊程序——懲戒性解雇前置程序37-39
• 1． 懲戒性解雇事由的告知37-38
• 2． 面談制度38-39
• 五、 勞動者的監(jiān)督與救濟39-44
• （一） 勞動者的監(jiān)督39-41
• 1． 賦予勞動者申訴權(quán)39-40
• 2． 健全申訴機制40-41
• （二） 勞動者的救濟41-44
• 1． 將懲戒爭議全面納入勞動爭議案件的受案范圍的探討41-42
• 2． 對企業(yè)懲戒制度的司法審查42-44
• 結(jié)語44-45
• 參考文獻(xiàn)45-47
• 攻讀學(xué)位期間本人公開發(fā)表的論文47-48
• 致謝48-49

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前7條

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本文編號：849860