本文關鍵詞：淺談用人單位試用期解除勞動合同的法律風險防范

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【摘要】：《勞動合同法》對試用期解除勞動合同的條件和程序做了嚴格的規(guī)定,試用期內是不能隨便解除勞動合同的。用人單位應嚴格遵守法律的規(guī)定,獲取并保留確鑿充分的證據,履行規(guī)定的法律程序,才能防范單方解除勞動合同的法律風險。
【作者單位】： 鎮(zhèn)海國家石油儲備基地有限責任公司;
【關鍵詞】： 試用期 解除勞動合同 法律風險防范
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 一、引言優(yōu)秀的人才是企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地的關鍵要素之一,如果員工無法滿足工作要求,就面臨被淘汰的命運。辭退員工,不管是對企業(yè)來說,還是對員工來說,都是非常沉重的話題,也是雙方都不愿意看到的。對人力資源經理來說,又是最難處理的工作。辭退員工很容易引發(fā)勞動

【共引文獻】

中國碩士學位論文全文數(shù)據庫 前1條

1 梁麗莉;法律規(guī)制視角下的網絡暴力現(xiàn)象研究[D];重慶大學;2013年

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據庫 前10條

1 李華峰;;新《勞動合同法》有哪些變化?[J];當代經理人;2007年12期

2 ;兼并某公司以后 沒有與這些公司的員工簽訂勞動合同應該如何處理[J];就業(yè)與保障;2007年11期

3 董瑞豐;;勞動合同法要除“灰幕”[J];w，

本文編號：840513