本文關(guān)鍵詞：高校人事代理制度探析

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【摘要】：分析了高校引入人事代理制度作為一種新型的人事管理制度的必然趨勢,認為面對高校復(fù)雜的人員配置體系及相對滯后的人才管理模式,人事代理制度無疑為高校及人才本身提供了更合理、更高效的人才配置空間。應(yīng)在探索和實踐中運用和完善人事代理制度,使高校的人事管理體系更加規(guī)范化、合理化、科學(xué)化。
【作者單位】： 沈陽大學(xué)人事處 沈陽大學(xué)人事處
【關(guān)鍵詞】： 人事代理制度 人事管理 高校
【分類號】：G647.2
【正文快照】： 一、人事代理制度的基本內(nèi)涵與現(xiàn)狀人事代理制度是指在國家人事法規(guī)、政策的指導(dǎo)下,尊重單位用人自主權(quán)和人才擇業(yè)自主權(quán),由政府人事部門所屬的人才交流機構(gòu)為綜合代管部門,接受用人單位和個人的委托,為其提供人事管理工作方面綜合性服務(wù)的制度[1]。它的最大特點在于實現(xiàn)人事

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本文編號：809119