本文關(guān)鍵詞：淺談勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響與應(yīng)對(duì)

  更多相關(guān)文章： 勞動(dòng)合同法 企業(yè)人力資源管理 影響 應(yīng)對(duì)辦法

【摘要】：文章論述了勞動(dòng)合同法的出臺(tái)對(duì)企業(yè)人力資源使用與管理產(chǎn)生的影響,進(jìn)而提出企業(yè)在人力資源管理上的應(yīng)對(duì)辦法。
【作者單位】： 山西蘭花大酒店有限責(zé)任公司;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同法 企業(yè)人力資源管理 影響 應(yīng)對(duì)辦法
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 一、影響勞動(dòng)合同法產(chǎn)生的主要因素1.經(jīng)濟(jì)原因。改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)的私營(yíng)企業(yè)迅猛發(fā)展,同時(shí)勞動(dòng)者與用人單位所訂立的勞動(dòng)合同也出現(xiàn)了一系列問(wèn)題。一些私營(yíng)企業(yè)者在利益最大化的驅(qū)使下,利用我國(guó)法律的不健全,延長(zhǎng)勞動(dòng)人員的勞動(dòng)時(shí)間,不給付、少給付或延遲給付勞動(dòng)報(bào)酬,不與

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本文編號(hào)：805889