發(fā)布時(shí)間：2017-09-06 08:48

  本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同法律制度研究

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【摘要】：勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是我國(guó)勞動(dòng)制度中重要的組成部分,其中最為重要的分類就是勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同制度和勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同制度要傾斜保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的同時(shí),還要兼顧用人單位的合法權(quán)益,否則就是矯枉過正。本文第一部分,筆者對(duì)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同進(jìn)行宏觀上的概述,首先對(duì)其概念和分類做了詳細(xì)的介紹。其次,筆者對(duì)該制度的理論基礎(chǔ)進(jìn)行深層挖掘,從法理學(xué)上說,該制度追求的是實(shí)質(zhì)平等的法律價(jià)值;從勞動(dòng)法學(xué)上說,該制度在貫徹勞動(dòng)自由權(quán)的同時(shí),平衡了勞動(dòng)自由權(quán)和用工自由權(quán)的關(guān)系,是勞動(dòng)契約制度下雇傭保護(hù)制度的體現(xiàn)。最后,筆者探究了該制度的現(xiàn)實(shí)意義,總的來(lái)說該制度對(duì)形成以誠(chéng)實(shí)信用為秩序的勞動(dòng)市場(chǎng)、對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、對(duì)形成實(shí)質(zhì)平等的勞動(dòng)關(guān)系都有著十分重要的積極意義。本文第二部分具體研究的是勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同,我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)此有相應(yīng)的規(guī)定,但是總體來(lái)說比較粗糙,具體的問題是:該制度適用于所有勞動(dòng)者、所有勞動(dòng)合同、所有長(zhǎng)度的試用期,忽略了這之間的合理差別,同時(shí)對(duì)于勞動(dòng)者濫用該項(xiàng)權(quán)利沒有任何法律規(guī)制。筆者考察了國(guó)外的立法之后,認(rèn)為該項(xiàng)制度應(yīng)該通過四種方式進(jìn)行完善,分別是因勞動(dòng)者類型不同而區(qū)別規(guī)定、應(yīng)僅適用于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、明確勞動(dòng)者濫用預(yù)告解除權(quán)的法律責(zé)任、根據(jù)試用期的長(zhǎng)短規(guī)定不同的試用期預(yù)告解除制度期限。本文第三部分具體研究的是勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同,這方面我國(guó)的立法也做了相應(yīng)的規(guī)定,但是仍然存在很多問題,比如缺乏勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形的標(biāo)準(zhǔn),要么對(duì)用人單位顯失公平,要么容易縱容勞動(dòng)者過度使用該項(xiàng)權(quán)利;還比如我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償規(guī)定混亂,經(jīng)濟(jì)賠償既不能全面覆蓋所有情況,同時(shí)無(wú)論是補(bǔ)償和賠償都沒有針對(duì)具體情況加以區(qū)分。筆者通過考察發(fā)現(xiàn),國(guó)外立法規(guī)定該制度適用條件為嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定,并且在合同解除后注重勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)賠償并且在立法上予以區(qū)分,因此我們?cè)诮窈蟮闹贫韧晟粕峡梢詮倪@三個(gè)方面入手。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)合同 單方解除 即時(shí)解除 預(yù)告解除
【學(xué)位授予單位】：遼寧大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要5-6
• abstract6-10
• 序言10-11
• 一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同概述11-17
• （一）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的界定11-13
• 1.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的概念11-12
• 2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的分類12-13
• （二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的法學(xué)理論基礎(chǔ)13-15
• 1.勞動(dòng)自由權(quán)理論13-14
• 2.勞動(dòng)契約保護(hù)主義14-15
• 3.權(quán)利沖突均衡理論15
• （三）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同制度的現(xiàn)實(shí)意義15-17
• 1.有利于以誠(chéng)實(shí)信用為秩序的市場(chǎng)形成15-16
• 2.有利于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益16
• 3.有利于勞動(dòng)主體之間形成實(shí)質(zhì)平等的勞動(dòng)關(guān)系16-17
• 二、勞動(dòng)者單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同存在的問題與完善17-22
• （一）我國(guó)勞動(dòng)者單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同制度存在的問題17-19
• 1.預(yù)告解除制度籠統(tǒng)適用于所有勞動(dòng)者17-18
• 2.預(yù)告解除制度籠統(tǒng)適用于所有勞動(dòng)合同18
• 3.缺乏勞動(dòng)者濫用預(yù)告解除權(quán)的法律責(zé)任18-19
• 4.試用期內(nèi)的預(yù)告解除制度規(guī)定過于籠統(tǒng)19
• （二）國(guó)外勞動(dòng)者單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同法律制度考察19-21
• 1.采用“合并式”立法體例19
• 2.明確預(yù)告解除制度的適用范圍19-20
• 3.對(duì)預(yù)告期進(jìn)行類型化分類20
• 4.預(yù)告期內(nèi)包含找新工作的時(shí)間20-21
• （三）我國(guó)勞動(dòng)者單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同法律制度的完善21-22
• 1.因勞動(dòng)者類型不同而區(qū)別規(guī)定21
• 2.應(yīng)僅適用于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同21
• 3.明確勞動(dòng)者濫用預(yù)告解除權(quán)的法律責(zé)任21-22
• 4.根據(jù)試用期的長(zhǎng)短規(guī)定不同的試用期預(yù)告解除制度期限22
• 三、勞動(dòng)者單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同存在的問題與完善22-27
• （一）我國(guó)勞動(dòng)者單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度存在的問題22-24
• 1.缺乏可操作的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)22-23
• 2.用人單位經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任未涵蓋所有情況23
• 3.無(wú)論是補(bǔ)償還是賠償都沒有就不同情況區(qū)別對(duì)待23-24
• （二）國(guó)外勞動(dòng)者單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同法律制度考察24-25
• 1.適用條件為嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定24-25
• 2.合同解除后注重勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)賠償25
• 3.將用人單位的過錯(cuò)分類進(jìn)行區(qū)別規(guī)定25
• （三）我國(guó)勞動(dòng)者單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同法律制度的完善25-27
• 1.即時(shí)解除權(quán)的適用條件具體化25-26
• 2.用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任和賠償責(zé)任并行的同時(shí)都要全面覆蓋26-27
• 3.補(bǔ)償和賠償都應(yīng)該針對(duì)不同情況予以區(qū)分27
• 結(jié)語(yǔ)27-28
• 參考文獻(xiàn)28-30
• 致謝30-31

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：802118