本文關(guān)鍵詞：破解“不勝任”操作難題

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【摘要】：正《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái),如何處理"不勝任"員工的問(wèn)題擺在了廣大用人單位面前。但由于現(xiàn)有法律對(duì)于解除不勝任員工的規(guī)定并不具體,加之很多企業(yè)的理解偏差,給企業(yè)的單方解除操作帶來(lái)了諸多隱患。那么,對(duì)于"不勝任"員工,企業(yè)在管理及處理上需注意把握哪些具體問(wèn)題呢?
【作者單位】： 平磊博企業(yè)管理咨洵(上海)有限公司行政部;上海圓通速遞有限公司;上海亨鉤科技有限公司;信凌可管理咨洵(上海)有限公司;勞達(dá)集團(tuán)咨詢中心;
【關(guān)鍵詞】： 單方解除;勞動(dòng)合同;用人單位;現(xiàn)有法律;理解偏差;末位淘汰;錄用條件;調(diào)薪;公司制度;勞動(dòng)仲裁;
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 案例一: 己今年的年度考核“排名”十分擔(dān)憂。雖然李某一直李某是某證券公司綜合部核算員,主要負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)覺(jué)得“末位調(diào)崗”不甚合理,但因其在入職時(shí)已簽收核算。該公司制度中有一項(xiàng)規(guī)定,職S在年度考評(píng)中過(guò),所以倍感焦慮。的總成績(jī)倒數(shù)第一(列入末位者),將被視為不勝任本職工作,

【相似文獻(xiàn)】

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1 周新U

本文編號(hào)：800220