本文關鍵詞：用人單位,你會送達解聘通知嗎

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【摘要】：正勞動合同法規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形,勞動者出現了相應的情形時,用人單位解除勞動合同不僅要實體合法,而且要程序合法。如果解除勞動合同程序方面存在瑕疵,同樣使解除存在法律風險。一、僅口頭宣布辭退勞動者,存在法律風險案例李先生入職某機電中心,簽有一份為期2年的勞動合同,其中約定試用期2個月;李先生在機電中心工作一個月后,機電中心以李先生在試用期內不符合錄用條件、違
【關鍵詞】： 勞動合同;用人單位;錄用條件;中心工作;法律風險;合同賠償金;公告送達;勞動關系;郵寄送達;舉證責任;
【分類號】：D920.5;D922.5
【正文快照】： 勞動合同法規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形,勞動者出現了相應的情形時,用人單位解除勞動合同不僅要實體合法,而且要程序合法。如果解除勞動合同程序方面存在瑕疵,同樣使解除存在法律風險。一、僅口頭宣布辭退勞動者,存在法律風險【案例】李先生入職某機電中心,簽有一份

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本文編號：789306