本文關(guān)鍵詞：《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)影響:分析框架及其政策含義

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【摘要】：從勞動(dòng)力市場(chǎng)的多維性和二元性特點(diǎn)出發(fā),通過(guò)理論邏輯分析發(fā)現(xiàn):《勞動(dòng)合同法》在相當(dāng)程度上有利于消除勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割,而且并不必然會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率升高;相反,它更加有利于遵紀(jì)守法的經(jīng)營(yíng)者、有利于促進(jìn)落后企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理水平、有利于促進(jìn)產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化升級(jí),并在一定程度上緩解了"勞工短缺"。事實(shí)上,《勞動(dòng)合同法》起到了鞭策落后、鼓勵(lì)先進(jìn)的作用,最終維護(hù)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)法則。
【作者單位】： 華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 《勞動(dòng)合同法》 工資 勞動(dòng)力市場(chǎng)
【基金】：華南師范大學(xué)華南市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)研究中心和國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目:宏觀經(jīng)濟(jì)政策的就業(yè)效應(yīng)機(jī)制研究(批準(zhǔn)號(hào):70673024)
【分類號(hào)】：F241.23
【正文快照】： 自2005年12月24日《勞動(dòng)合同法》第一次審議后,近兩年共歷經(jīng)4次審議和修改,終于2008年1月1日起執(zhí)行,此時(shí)也是我國(guó)改革開放30周年之際。毫無(wú)疑問(wèn),作為調(diào)節(jié)勞資雙方交易行為的法律法規(guī),《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施將對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)方式和人力資源管理理念、方式產(chǎn)生重大的影響,也對(duì)勞動(dòng)

【相似文獻(xiàn)】

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