本文關(guān)鍵詞：醫(yī)院干部人事檔案管理問題與對策

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【摘要】：目的規(guī)范歸檔內(nèi)容,改革檔案管理和利用服務(wù)模式,為醫(yī)院干部人事檔案管理人員提供參考。方法分析缺乏檔案意識,真實性缺失,工齡計算有待統(tǒng)一,資料利用率低等醫(yī)院干部人事檔案存在的問題。結(jié)果提出培養(yǎng)檔案意識,加強甄別與審核,按照《勞動合同法》認(rèn)定工齡,提高利用率等應(yīng)對策略。結(jié)論醫(yī)院規(guī)模不斷擴大,使醫(yī)院干部人事檔案數(shù)量、復(fù)雜性增多,加強干部人事檔案的管理,充分發(fā)揮干部人事檔案的作用,是醫(yī)院人事工作的重要內(nèi)容。
【作者單位】： 川北醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院;四川省醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)咨詢所;
【關(guān)鍵詞】： 醫(yī)院 干部人事檔案 管理
【分類號】：G275.9;R197.3
【正文快照】： 干部人事檔案是國家機構(gòu)和社會組織在人事管理活動中隨著歷史發(fā)展,干部個人情況的變化直接而又動態(tài)產(chǎn)生的材料,是干部個人成長的真實記錄和客觀反應(yīng)[1]。干部人事檔案記載個人所有信息,是個人身份證明的主要來源,包括個人的基本信息,如履歷材料、自傳材料、學(xué)歷、培訓(xùn)和專業(yè)技

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：754546