本文關(guān)鍵詞：淺析高校編制外人員的管理

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【摘要】：隨著高校編制外人員使用規(guī)模的不斷擴(kuò)大及《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施,加強(qiáng)對(duì)編制外人員的管理,科學(xué)有序、合理使用編制外人員,保障各自的合法權(quán)益,從而促進(jìn)高校事業(yè)的和諧發(fā)展,具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文擬就高校編制外人員使用中存在的問題及應(yīng)對(duì)措施談一些膚淺認(rèn)識(shí)。
【作者單位】： 新疆大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 高校 非事業(yè)編制人員 用工制度
【分類號(hào)】：G647.2
【正文快照】： 高校人力資源的配置長期以來是以編制部門核定的編制進(jìn)行管理。隨著高校辦學(xué)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,無論是從師資隊(duì)伍、管理隊(duì)伍還是工勤隊(duì)伍都出現(xiàn)了巨大缺口,特別是后勤保障部門工勤隊(duì)伍嚴(yán)重不足,加之隨著后勤服務(wù)實(shí)行社會(huì)化運(yùn)作,機(jī)構(gòu)編制管理部門規(guī)定:“不再核定后勤服務(wù)人員事業(yè)

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：750606