本文關(guān)鍵詞：不可忽視“勞動(dòng)規(guī)章制度”的管理效力

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【摘要】：正《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。國家在法律上賦予了用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度的權(quán)力,并確認(rèn)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力。但現(xiàn)階段,部分用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度仍然存在不健全、不完善的方面,如勞動(dòng)規(guī)章制度零亂、不成體系、不配套、缺乏針對(duì)性等等。在勞動(dòng)爭議仲裁中,因勞動(dòng)規(guī)章制度存在的不完善等問題而出現(xiàn)敗訴的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,本文就如何發(fā)揮勞動(dòng)規(guī)章制度的管理效力提出如下建議。
【作者單位】： 沈陽市人力資源和社會(huì)保障局;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)規(guī)章制度 用人單位 全體勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法 管理效力 重大事項(xiàng) 法律效力 制度體系建設(shè) 配套措施
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： (勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。國家在法律上賦予了用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度的權(quán)力，，并確認(rèn)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力。但現(xiàn)階段，部分用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度仍然存在不健全、不完善

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