本文關(guān)鍵詞：淺談國(guó)有企業(yè)人力資源成本優(yōu)化與控制策略

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【摘要】：世界性的金融危機(jī)暴發(fā)以來,原材料價(jià)格上漲,人民幣不斷升值,國(guó)內(nèi)物價(jià)指數(shù)接連上漲,新勞動(dòng)合同法的實(shí)施,導(dǎo)致用工成本不斷增加。在這個(gè)背景下,國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力價(jià)格大幅度增長(zhǎng),雖然不同行業(yè)、不同發(fā)展?fàn)顟B(tài)下的企業(yè)會(huì)有差異,但隨著金融危機(jī)影響的深入和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整,作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)命脈的國(guó)有企業(yè)也日益受到勞動(dòng)力成本上升帶來的困擾。面對(duì)這種情況,國(guó)有企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對(duì),成為每個(gè)決策者應(yīng)考慮的問題。本文從正確理解人力資源成本的涵義,探討國(guó)有企業(yè)人力資源成本控制存在的問題,研究如何科學(xué)有效地控制人力資源成本,提出優(yōu)化策略,為決策者提供依據(jù)。
【作者單位】： 青島北海船舶重工有限責(zé)任公司;
【關(guān)鍵詞】： 國(guó)有企業(yè) 人力資源成本 優(yōu)化與控制
【分類號(hào)】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 一、人力資源成本的內(nèi)涵人力資源是可以為企業(yè)的現(xiàn)在和未來提供服務(wù)并帶來效益的勞動(dòng)能力總和,取得、開發(fā)和使用這種資源必須付出一定的代價(jià),即人力資源成本。國(guó)際勞工組織1966年對(duì)人力資源成本定義為,是指雇主因雇傭勞動(dòng)力而產(chǎn)生的費(fèi)用。它包括對(duì)已完成工作的報(bào)酬,對(duì)有關(guān)未

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