發(fā)布時(shí)間：2017-08-26 15:06

  本文關(guān)鍵詞：恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間工資支付的處理

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【摘要】：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或要求支付賠償金。實(shí)踐中,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的,一般會(huì)隨帶另外一項(xiàng)請(qǐng)求,即要求支付恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間的勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于補(bǔ)發(fā)工資的期間如何確定、標(biāo)準(zhǔn)如何認(rèn)定等存在爭(zhēng)議,本期以案論法對(duì)此進(jìn)行討論。
【作者單位】： 上海市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院;廣東省深圳市人力資源和社會(huì)保障局;蘇州大學(xué)王健法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 用人單位 勞動(dòng)合同解除 勞動(dòng)者 勞動(dòng)關(guān)系 解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法 工資支付 單位違法 應(yīng)得工資 恢復(fù)
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 案情簡(jiǎn)介主持人:判斷勞動(dòng)合同解除是否符合法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)從以下幾方面進(jìn)行:一是哪一方作出解除行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位均可以作出解除。二是依據(jù)哪一項(xiàng)法律規(guī)定的情形所實(shí)施的解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同解除方應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：742039