本文關(guān)鍵詞：確�！凹乙�(guī)”有效的三個(gè)途徑

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【摘要】：正無論是員工守則還是其他規(guī)章制度,只有依法制定實(shí)施,才能使其成為用人單位內(nèi)部有效"憲法",才能具有普遍約束力,才能降低勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生概率。因此,用人單位在內(nèi)部規(guī)章制定過程中,務(wù)必要做到以下三點(diǎn)。"民主程序"是法定的必經(jīng)程序《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定:用人單位在制
【作者單位】： 沈陽市人力資源和社會(huì)保障局;
【關(guān)鍵詞】： 用人單位 勞動(dòng)規(guī)章制度 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 民主程序 制定過程 勞動(dòng)合同法 內(nèi)部規(guī)章 家規(guī) 發(fā)生概率 勞動(dòng)者
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 無論是員工守則還是其他規(guī)章制度,只有依法制定實(shí) 在了"規(guī)章制度”上,其中一條重要原因就在于規(guī)章施,才能使其成為用人單位內(nèi)部有效“憲法”,才能具 文本中存在大量的模糊描述。因此,用人單位在制定有普遍約束力,才能降低勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生概率。因此,用 規(guī)章時(shí),應(yīng)充分考慮可能出現(xiàn)

【相似文獻(xiàn)】

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