雇主不當勞動行為的民事救濟——基于我國和美國不當勞動行為救濟制度之比較
本文關鍵詞:雇主不當勞動行為的民事救濟——基于我國和美國不當勞動行為救濟制度之比較
【摘要】:我國《工會法》第52條規(guī)定的責令雇主承擔不當勞動行為的民事責任,與美國《國家勞資關系法》第10(c)條的規(guī)定看起來很相似,相比之下,這一規(guī)范在美國勞動法的實踐中很有效,在我國卻極少被適用,解釋方面也存在較大的分歧。美國是世界上最早創(chuàng)設不當勞動行為救濟制度的國家,從《瓦格納法》規(guī)定的雇主不當勞動行為的禁止規(guī)范及救濟措施,到《塔夫托—哈特萊法》將適用對象擴大到工會和雇員,在雇用自由原則和勞資自治模式的背景下,其演變始終以保護雇員團結權的松緊程度和收放態(tài)度為線索。我國《工會法》現(xiàn)正處于第三次修改階段,適時檢討第52條的解釋和適用的障礙,還可以解決其與《勞動合同法》規(guī)范的競合問題。
【作者單位】: 北京大學法學院;
【關鍵詞】: 不當勞動行為 國家勞資關系法 集體勞動權
【分類號】:D922.5;D971.2
【正文快照】: 不當勞動行為救濟制度是濫觴于美國的一項勞資關系法律制度。所謂雇主不當勞動行為,是指雇主阻撓雇員依法組織或參加工會,或者無正當理由調(diào)動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位的行為。雇主不當勞動行為的民事救濟,則是指雇員因組織或參加工會或工會工作人員因履行職責而
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本文編號:684933
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