本文關鍵詞：怎樣確保規(guī)章制度有效

  更多相關文章： 合同賠償金 勞動合同 仲裁裁決 強制性規(guī)定 職工代表 制度內容 公序良俗 示性

【摘要】：正Q前段時間,我公司有一名員工多次無故曠工,公司以嚴重違反規(guī)章制度為由解除其勞動合同。該員工不服,申請仲裁要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。不久,仲裁裁決公司敗訴,理由是規(guī)章制度制定程序不合法,且未依法告知員工。請問,確保公司制定的規(guī)章制度合法有效的必要條件有哪些?A根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定,要確保公司制定的規(guī)章制度合法有效,需同時具備以下三個條件:
【關鍵詞】： 合同賠償金;勞動合同;仲裁裁決;強制性規(guī)定;職工代表;制度內容;公序良俗;示性;
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 。前段時間,我公司有一名員工多次無故擴工,公司以嚴重違反規(guī)章制度為由解除其勞動合同。該員工不服,申請仲裁要求公司支付違法解除勞動合同踏償金。不久,仲裁裁決公司敗訴,理由是規(guī)章制度制定程序不合法,且未依法告知員工。請問,確保公司制定的規(guī)章制度合法有效的必要條件有

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本文編號：684011